Un (e) Responsable du Service Passerelle (H/F)

Sur un territoire dynamique en essor permanent, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier, portent un mandat ambitieux. Afin de répondre à ces défis, l’administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la mutualisation et resserrant son organisation entre les services municipaux et communautaires.

Le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail et aussi de ses systèmes d’information et de pilotage, dans le cadre d’un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d’administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers. Afin de renforcer l’accompagnement de ses agents, le Pôle RH a mis en place un dispositif expérimental, baptisé Passerelle, qui les guide dans leur reconversion professionnelle et leur remise en emploi.

Dans ce contexte, le Pôle Ressources Humaines, composé de 228 agents, recrute :


Un (e) Responsable du Service Passerelle (H/F)



Vous assurez le pilotage, l’organisation et la mise en œuvre de la politique de maintien dans l’emploi dans la collectivité. Vous impulsez et accompagnez le développement des compétences des agents placés dans votre service par la création de supports de formation adaptés et l’organisation de tâches adaptées.

En lien avec le responsable du service mobilité et accompagnement professionnel et les responsables des services Gestion RH de proximité, vous travaillez à la réintégration des agents du dispositif.

VOS PRINCIPALES MISSIONS :
- Piloter et animer le service Passerelle : définir le projet du service, ses priorités et ses objectifs, en assurer la promotion auprès des Directions et Services municipaux et métropolitains.
- Piloter la gestion administrative et logistique du service (budget, organisation de l’exécution des tâches, organisation de l’emploi du temps des participants entre la formation et les missions-) en collaboration avec le service QVT/prévention (médecin, assistante sociale, psychologue-)
- Organiser, participer au recrutement et assurer le suivi des agents intégrés dans la structure.
- Gérer l’équipe, poser un cadre de travail et assurer la sécurité physique et psychique des collaborateurs.
- Recenser au sein des Pôles des deux collectivités et développer les tâches pouvant être prises en charge par les agents du dispositif
- Assurer la sortie du dispositif et la réintégration professionnelle, en lien avec les conseillers en évolution professionnelle et les acteurs du recrutement au sein des gestions RH de proximité.