AIDE AUXILIAIRE EN CRECHE (F/H)
Descriptif et missions
AIDE AUXILIAIRE EN CRECHE (F/H)
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche et sous l’autorité de la responsable du secteur petite enfance, vous intervenez auprès d'enfants âgés de 0 à 3 ans au sein d'une nouvelle crèche collective "les koalas" ouverte de 8h à 18h et composée de 16 professionnelles.
- accueillir et participer à l’encadrement d’un groupe d’enfants ;
- accueillir, écouter et informer les parents ;
- participer à la prise des repas et aux soins d’hygiène corporelle de l’enfant, à partir d’observations et de consignes ;
- aider l’enfant à l’acquisition de l’autonomie et contribuer à sa socialisation ;
- assurer la sécurité physique, affective et matérielle de chaque enfant ;
- participer au développement affectif et psychomoteur au travers d’ateliers ou d’activités socio-pédagogiques ;
- Assurer l’hygiène des plans de change, du matériel de puériculture, des jouets...
Mobilité possible au sein des différents établissements de la petite enfance (regroupement vacances). Divers horaires sont possibles en fonction de la structure d’affectation (horaires d’ouverture des multi-accueils collectifs (7h / 19h ou 8h / 18h).
Profil recherché
SAVOIRS
- CAP petite enfance ;
- connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil de la petite enfance ;
- connaissance des règlements intérieurs des établissements, des projets et des missions des partenaires de la petite enfance ;
- connaissance du développement du jeune enfant.
SAVOIR FAIRE
- identifier les besoins de l’enfant et savoir transmettre les informations au personnel d’encadrement ;
- organiser les activités des enfants ;
- gérer un poste de travail ;
- participer à la gestion de stocks de produits et matériels.
SAVOIR ETRE
- esprit d’équipe ;
- rigueur et disponibilité ;
- discrétion professionnelle ;
- sens relationnel avec les enfants, les familles et les différents professionnels du secteur de la petite enfance.
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Informations complémentaires :
- Horaires de travail du lundi au vendredi : 37h30 par semaine ;
- Régime indemnitaire ;
- Prime annuelle de 13ème mois et CIA ;
- 25 jours de congés et 14 RTT ;
- Avantages sociaux (CNAS, participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et prévoyance, forfait mobilité durable).
EC9966
Avantages collectifs au travail
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
- Gratification pour les médailles du travail
Description de la collectivité
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais. Nous recherchons des personnes prêtes à contribuer à quelque chose de plus grand qu’elles : un service public efficace, humain et fier de ses valeurs.
Nos valeurs : l’humain au cœur de notre action
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
Esprit d’équipe : des outils et des temps forts qui comptent
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
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