Agent de régie voirie - manutention (H/F)

Manutention, transfert et installation de matériels :

• Porter, charger, décharger et transférer du mobilier et du matériel ;

• Installer et démonter les équipements pour les fêtes et cérémonies : barrières, chaises, estrades, chapiteaux, etc. ;

• Utiliser les équipements de transport et d’élévation en sécurité ;

• Respecter les gestes et postures professionnels et assurer le rangement du matériel.

Pose et dépose de la signalisation temporaire :

• Mettre en place et déposer la signalisation temporaire des chantiers et interventions ;

• Sécuriser les zones d’intervention et mettre en place les protections nécessaires ;

• Assurer la surveillance et l’entretien de la signalisation.

Entretien de la signalisation horizontale et verticale :

• Réaliser les marquages au sol ;

• Assurer la pose, la dépose et l’entretien de la signalisation verticale et horizontale ;

• Concevoir et réaliser des panneaux en atelier ;

• Utiliser le matériel pour les travaux en hauteur.

Entretien et surveillance de la voirie :

• Réaliser des patrouilles et détecter les dégradations de la voirie ;

• Effectuer les travaux courants d’entretien et de réparation de la chaussée et des équipements ;

• Prévenir les situations susceptibles de perturber la circulation.

Nos attentes

• Vous possédez un CAP ou un BEP dans une spécialité du gros œuvre ou des travaux publics ;

• Maîtriser la signalisation routière et les procédures de sécurité ;

• Utiliser et comprendre les outils spécialisés et de manutention ;

• Connaître les notions de masse, poids et résistance des matériaux ;

• Utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI) ;

• Permis B obligatoire.

Vos atouts

• Capacité d’adaptation et d’organisation ;

• Rigueur dans l’exécution des missions ;

• Discrétion et respect de la confidentialité ;

• Sens du service public et du travail en équipe.

Conditions de travail et avantages :

•   Poste ouvert au cadre d’emplois des adjoints techniques par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;

• Temps de travail : Alternance entre une semaine A de 32h40 sur 4 jours et une semaine B de 40h50 sur 5 jours.
  ·         Les horaires sont établis de manière fixe, de 08h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h10.

•   Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;

• Congés annuels 22,5 et 14,5 RTT ;

• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;

• Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;

• Politique dynamique de formation ;

• Présence d’un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;

• Possibilité d’activités sportives gratuites sur le temps du midi ;

• Adhésion amicale du personnel et CNAS.