Directeur d'établissement d’accueil de jeunes enfants H/F

. Mission générale du poste : assurer la mise en œuvre du projet pédagogique validé par les élus au niveau de l’établissement, la gestion administrative et financière, l’encadrement du personnel et le contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.

B. Activités principales :

- participer à l’élaboration et coordonner la mise en œuvre, au niveau de l’établissement, des activités prévues dans le projet pédagogique validé par les élus ;
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants sur l’établissement, veiller à la tenue des dossiers médicaux;
- contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
- préparer et suivre l’exécution budgétaire ;
- contrôler l’entretien et la maintenance de l’équipement ;
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- développer et animer les relations avec les partenaires, promouvoir la structure ;
- prodiguer les conseils et l’écoute nécessaires à l’accueil des enfants et des familles ;
- participer aux décisions d’admission et de retrait des enfants ;
- proposer et mettre en œuvre les formations individuelles et collectives à l’éducation sanitaire et sociale des agents de la crèche validées par le service petite enfance ;
- encadrer du personnel, organiser le travail et contrôler la mise en oeuvre ;
- participer au recrutement des agents.

2- Profil du poste.

A. Compétences requises :

- savoir encadrer, organiser le travail et contrôler ;
- maîtriser la réglementation applicable au secteur, les règles d’hygiène et de sécurité et assurer une veille ;
- appliquer les règles de la diététique ;
- gérer des conflits ;
- travailler en réseau avec l’ensemble des partenaires intervenant sur la petite enfance ;
- gérer un budget, contrôler la gestion ;
- connaître l’environnement juridique et financier d’une collectivité ;
- conseiller les familles en matière de politique familiale ;
- communiquer par oral (entretiens et réunions) et par écrit (notes administratives et rapports).

B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :

- rigueur, organisation et méthode ;
- civilité, politesse et courtoisie ;
- sens des responsabilités ;
- adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services municipaux ;
- respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité.

C. Grade : En fonction de la structure

3- Conditions d’exercice.

- vous êtes placée sous l’autorité de la Coordinatrice Petite Enfance ;
- NBI direction de structure.



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