PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La Mairie de Bois Colombes recrute

La Ville de Bois Colombes est située dans les Hauts de Seine (92) en Ile de France et compte 28 561 habitants.

Située dans les Hauts-de-Seine (92), dans la boucle nord de la Seine, Bois-Colombes, à 9 km de Paris Notre-Dame, bénéficie d'une position géographique enviable car elle se trouve idéalement située à proximité :

• de la Défense, 
• de l'aéroport de Roissy-Charles-de-Gaulle (pour venir de Roissy, prendre A1 puis A86 à St-Denis 
  et sortir à Bois-Colombes), 
• des boulevards périphériques, 
• de la porte Maillot, 
• de l'autoroute A86 (prendre la sortie Bois-Colombes), 
• A 7 mm de Paris Gare Saint-Lazare
• des voies sur berges…

Bois Colombes entreprend, en toute harmonie, d’importants programmes de rénovation et reconstruction des quartiers et du centre ville.

L’attractivité de la Ville se concrétise depuis plusieurs années par l’arrivée croissante de jeunes ménages et d’entreprises. La Ville a été classée par le Journal du Net comme la 1ère Ville dynamique parmi les 887 villes françaises de + de 10 000 habitants (2012).

Venez conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. De nombreux postes sont à pourvoir au sein de notre collectivité

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La Mairie de Bois Colombes emploie 675 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,

Ils travaillent quotidiennement pour répondre aux besoins des Bois Colombiens dans leur vie de tous les jours, que ce soit dans le domaine de la solidarité, de l’habitat, de la santé, de la scolarité, de la culture, du sport ou encore du cadre de vie.

En rejoignant notre Mairie, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Ville de Bois Colombes peut accomplir ses missions de service public.

La Direction des Ressources Humaines a pour objectif d’offrir aux agents et aux services de la collectivité un soutien en matière de recrutement, de formation, d’optimisation des conditions de travail, de santé.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la Ville de Bois Colombes a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels.

Des dispositifs en faveur du personnel

Quelles seront vos conditions de travail ?

- Un environnement de travail convivial, situé sur la très belle et agréable place de la République !
- Un temps de travail de 37h30 hebdomadaire avec 25 jours de CA, 15 jours de RTT et 2 jours de fractionnement le cas échéant
- Une possibilité de bénéficier du télétravail, à hauteur de 60 jours par an
- Des activités sportives dédiées aux agents (renforcement musculaire, step/LIA, badminton)
- Des rencontres sportives et conviviales tous services confondus, qui génèrent un esprit de cohésion
- Des temps d’échanges et de rencontres entre agents et avec les élus (matinée des nouveaux arrivants, soirée conviviale estivale, fête du personnel)
- Une rémunération statutaire, un RIFSEEP (IFSE + CIA) octroyé en fonction de vos responsabilités, de votre expérience, de votre engagement et un 13e mois
- Des avantages sociaux nombreux (participation à la mutuelle et à la prévoyance, COS, CNAS, restaurant municipal)
- Une ambiance de travail sereine et sécurisante.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Prise en charge Mutuelle
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Abonnement COS ou CAS
• ARTT

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville de Bois Colombes s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.