Compétences et qualités requises :
- Notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant,
- Notions de psychologie infantile et psychomotricité (développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans),
- Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.), règles et consignes de sécurité et d'hygiène (utilisation et stockage des produits de soins),
- Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant,
- Principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien,
- Techniques artistiques, manuelles, ludiques,
- Supports pédagogiques adaptés aux besoins des enfants,
- Notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants,
- Projets éducatifs parentaux,
- Connaissance des maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.), des symptômes et des conduites à tenir.
Profil :
Titulaire d’un Diplôme d'Etat Auxiliaire de Puériculture (DEAP), vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique ou aux contractuels (CDD de 3 ans renouvelable).
Conditions du poste :
- Horaires variables par roulement dans l’amplitude horaire d’ouverture des structures (8h-18h30) du lundi au vendredi,
- Temps de travail de 38h00 générant 17 RTT,
- Fermeture des structures 4 semaines en août et 1 semaine en fin d’année.
- Régime indemnitaire attractif.
- Lieu de travail : structures d’accueil du jeune enfant.
Pourquoi rejoindre nos équipes :
Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de formation continue.
Vous profiterez également :
- De chèques-déjeuner (carte restaurant),
- D’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité,
- De frais de transports pris en charge à 75 %,
- D’un forfait mobilité vélo, trottinette avec assistance électrique, ou pas : indemnité pouvant aller jusqu’à 300 euros/an,
- Ainsi que d’un comité des œuvres sociales.
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