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RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRES ET PAIES H/F
Filière : Administrative
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A
Attaché territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : BRON
Titulaire ou contractuel
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Télétravail possible
Date limite : 27/01/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRES ET PAIES H/F
Ce poste est à pourvoir à BRON.
RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRES ET PAIES H/F
RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRES ET PAIES H/F
A proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
Sous l’autorité de Directrice des Ressources Humaines, vous organisez et supervisez l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS. Pour cela vous vous appuyez sur une équipe de 6 agents et un SIRH rénové et fortement dématérialisé.
MISSIONS
- Vous coordonnez et contrôlez l’ensemble des processus de la carrière et de la paie des agents et des élus (opérations de paie et de charges, gestion des carrières des agents et de leurs dossiers individuels, campagnes d’avancement de grade et de promotion interne, etc).
- Vous managez l’équipe de gestionnaires paie/carrière.
- Vous assurez un rôle d’expert sur les questions de carrière, de la paie (veille réglementaire, discipline, cas particuliers) et d’utilisation du logiciel.
- Vous participez aux chantiers transversaux de la DRH.
Sous l’autorité de Directrice des Ressources Humaines, vous organisez et supervisez l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS. Pour cela vous vous appuyez sur une équipe de 6 agents et un SIRH rénové et fortement dématérialisé.
MISSIONS
- Vous coordonnez et contrôlez l’ensemble des processus de la carrière et de la paie des agents et des élus (opérations de paie et de charges, gestion des carrières des agents et de leurs dossiers individuels, campagnes d’avancement de grade et de promotion interne, etc).
- Vous managez l’équipe de gestionnaires paie/carrière.
- Vous assurez un rôle d’expert sur les questions de carrière, de la paie (veille réglementaire, discipline, cas particuliers) et d’utilisation du logiciel.
- Vous participez aux chantiers transversaux de la DRH.
Profil recherché
RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRES ET PAIES H/F
PROFIL
De formation universitaire en gestion des Ressources Humaines ou en Administration publique, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire. Expert du statut et des règles de paie, vous avez une capacité à partager votre expertise avec votre équipe et à la manager. Agile, rigoureux, organisé et méthodique, votre maîtrise des outils informatiques vous permet de participer aux paramétrages du SIRH de la collectivité.
Prérequis :
Diplôme : Bac+3 à Bac +5 dans le domaine des RH et notamment de la paie et de la carrière
Permis : souhaité
Compétences métier :
- Connaissance de logiciel(s) : ASTRE apprécié et BO/BI,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Connaissance et pratique indispensable du statut de Fonction Publique Territoriale,
- Compétences managériales et organisationnelles
Savoir être :
- Pédagogie, respect de la confidentialité, rigueur, disponibilité et réactivité
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieux de travail : Hôtel de Ville de Bron, Place de Weingarten 69500 Bron
Rythme de travail :
Soit 35H et 36H30 par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à des RTT.
Télétravail :
Télétravail possible : 1 à 2 jours par semaine.
Moyens mis à disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel-.
Avantage :
- Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle
- Comité du personnel : animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
- Prise en charge partielle des mutuelles santés labellisées et de prévoyances
- Carte de Médiathèque
- Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
- Prime mobilité durable jusqu' 300 -
Modalités de candidatures :
Poste ouvert aux Titulaires ou contractuels de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
Étape 2) Jurys de recrutement : DRH puis DGA
Étape 3) Validation DGS
EC20961
De formation universitaire en gestion des Ressources Humaines ou en Administration publique, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire. Expert du statut et des règles de paie, vous avez une capacité à partager votre expertise avec votre équipe et à la manager. Agile, rigoureux, organisé et méthodique, votre maîtrise des outils informatiques vous permet de participer aux paramétrages du SIRH de la collectivité.
Prérequis :
Diplôme : Bac+3 à Bac +5 dans le domaine des RH et notamment de la paie et de la carrière
Permis : souhaité
Compétences métier :
- Connaissance de logiciel(s) : ASTRE apprécié et BO/BI,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Connaissance et pratique indispensable du statut de Fonction Publique Territoriale,
- Compétences managériales et organisationnelles
Savoir être :
- Pédagogie, respect de la confidentialité, rigueur, disponibilité et réactivité
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieux de travail : Hôtel de Ville de Bron, Place de Weingarten 69500 Bron
Rythme de travail :
Soit 35H et 36H30 par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à des RTT.
Télétravail :
Télétravail possible : 1 à 2 jours par semaine.
Moyens mis à disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel-.
Avantage :
- Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle
- Comité du personnel : animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
- Prise en charge partielle des mutuelles santés labellisées et de prévoyances
- Carte de Médiathèque
- Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
- Prime mobilité durable jusqu' 300 -
Modalités de candidatures :
Poste ouvert aux Titulaires ou contractuels de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
Étape 2) Jurys de recrutement : DRH puis DGA
Étape 3) Validation DGS
EC20961
Avantages liés au poste
RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRES ET PAIES H/F
- Téléphone portable
- Ordinateur portable
- Télétravail partiel possible
- Horaires variables
Description de la collectivité
La Ville de Bron est située dans le Département du Rhône en région Auvergne Rhône Alpes et compte 43 427 habitants.
La Ville est membre de la Métropole de Lyon et bénéficie d’un réseau de transport et de moyens de communication très complets.
Considérée comme une ville active, disposant de grands équipements et facile d’accès, Bron accueille également plusieurs pôles de recherche d’excellence au cœur de la Métropole. Avec un patrimoine varié, une présence à l’international, ses chemins du savoir, ses musées, son campus, ses parcs et jardins, Bron fait l’évènement toute l’année notamment sur le plan culturel et sportif.
La Ville est membre de la Métropole de Lyon et bénéficie d’un réseau de transport et de moyens de communication très complets.
Considérée comme une ville active, disposant de grands équipements et facile d’accès, Bron accueille également plusieurs pôles de recherche d’excellence au cœur de la Métropole. Avec un patrimoine varié, une présence à l’international, ses chemins du savoir, ses musées, son campus, ses parcs et jardins, Bron fait l’évènement toute l’année notamment sur le plan culturel et sportif.
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RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRES ET PAIES H/F
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