Une Assistante ou un Assistant administratif du Service du Spectacle Vivant H/F
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CHAMPIGNY SUR MARNE |
Titulaire ou contractuel
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Filière : Administrative
Métier : Culture - Conserv patrimoine
Catégorie : B
Rédacteur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : CHAMPIGNY SUR MARNE
Titulaire ou contractuel
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 28/08/2026
Poste ouvert en recrutement
29/06/2026
Descriptif et missions
Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une Assistante ou un Assistant administratif du Service du Spectacle Vivant H/F
Si vous aimez organiser, accueillir, anticiper et faire vivre la culture en coulisses, Champigny vous attend !
À Champigny-sur-Marne, la Direction des Affaires Culturelles porte une ambition culturelle reconnue qui s'appuie sur des équipements de qualité, une programmation exigeante et de nombreux événements ouverts à tous les publics. Elle développe le spectacle vivant à travers deux lieux emblématiques : le Centre culturel Jean Vilar et le Théâtre Gérard-Philipe, tout en organisant de grands rendez-vous culturels tels que Cour et Jardin, C'est Clown, Emergences, Printemps Campinois ou encore les Bulles Culturelles.
Vos missions principales -Assurer l’assistanat administratif du service et l’appui quotidien au chef de service. -Contribuer à la gestion budgétaire et comptable : bons de commande, factures, fournisseurs et tableaux de suivi. -Accueillir, informer et orienter les publics, artistes, compagnies et partenaires. -Participer à la billetterie : réservations, ventes, abonnements, invitations et suivi de fréquentation. -Accompagner l’organisation administrative des spectacles, festivals et manifestations culturelles, en lien avec les équipes artistiques, techniques et administratives.
Conditions d’exercice -Temps complet – 36h30 hebdomadaires -25 jours de congés et 9 jours d'ARTT -Travail régulier en soirée et le week-end selon la programmation culturelle -Poste basé au Théâtre Gérard-Philipe avec interventions au Centre culturel Jean Vilar et sur différents sites de la ville
Pourquoi rejoindre Champigny - -Une programmation artistique riche et diversifiée tout au long de l'année. -Une ville de près de 85 000 habitants, en pleine transformation, avec des projets ambitieux à impact direct. -Une direction dynamique à taille humaine, qui innove dans ses pratiques. -Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif). -Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service de frigo connecté. -Pack compétence : formation continue, séminaires, accompagnement métiers.
Profil recherché
Profil -Titulaire du grade de rédacteur territorial ou titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac +2 permettant l'accès au concours externe de rédacteur -À l'aise avec les outils bureautiques et la gestion administrative -Structuré, méthodique et apte à gérer plusieurs dossiers simultanément, avec d’excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles -Sensible au secteur culturel et au spectacle vivant -Une expérience dans le spectacle vivant, un équipement culturel, ou une collectivité territoriale EC21045
Avantages collectifs au travail
Prime de fin d’année
Description de la collectivité
Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.
Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.