Rattaché à la responsable du service emploi et compétences, vous contribuez à la conception, la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs de mobilité (choisie ou contrainte) et d’accompagnement professionnel, en particulier la Période de Préparation au Reclassement (PPR), en collaboration transversale avec les différents services de la ville et les partenaires externes (CNFPT, CIG, etc.). Vous accompagnez les agents dans la co-construction d’un projet professionnel réaliste en mobilisant les outils ou dispositifs existants et en collaboration avec les membres du service (recrutement et formation). Dans ce cadre, vous participez à la mise en place d’une démarche de GPEPP (cartographies d’emplois, passerelles d’évolution et aires de mobilité, etc.) portée par le service.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
Accueillir et analyser les demandes (diagnostic de situation)
Informer et mobiliser les outils existants (bilan de compétence, immersion, atelier technique de recherche d’emploi, etc.)
Identifier, en collaboration avec le pôle dédié, les formations pertinentes et les financements mobilisables
Assurer le suivi de l’agent tout au long de son parcours
Orienter vers des partenaires spécialisés si nécessaire (psychologues, travailleurs sociaux, etc.)
Concevoir et animer des ateliers d’information et de développement professionnel (CV, lettres de motivation, entretiens d'embauche, etc.)
Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords, synthèses, comptes rendus, bilans, etc.) dans un souci de consolidation des processus et de partage d’information
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à travailler en transversalité avec l’ensemble des acteurs de la Direction des Ressources Humaines.
Particularité du poste :
37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi
Télétravail : 1 jour par semaine
