Coordinateur (trice) petite enfance H/F

Sous l’autorité du Chef de service Action Sociale, Seniors, Petite Enfance, le/la coordinateur(trice) pilote, coordonne et évalue l’activité des équipements et dispositifs Petite Enfance de la collectivité. Il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de la petite enfance et participe à l’exercice des missions de la commune en tant qu’autorité organisatrice de l’accueil du jeune enfant.

Positionnement

·       Encadrement direct des responsables des 6 EAJE, du RPE, du LAEP, de l’infirmière RSAI et des assistantes administratives.

·       Assure éventuellement l’intérim du responsable de service en son absence.

·       Interface avec les élus, la CAF, la PMI, les gestionnaires privés et les partenaires institutionnels.

1. Pilotage du service et management

·       Accompagner les responsables de structures et harmoniser les pratiques professionnelles.

·       Animer les réunions de coordination.

·       Participer aux recrutements, à la gestion prévisionnelle des emplois, à la fidélisation des professionnels et au plan de formation en lien avec le service des ressources humaines.

·       Conduire le changement et accompagner les transformations organisationnelles.

·       Veiller au respect des protocoles et de la réglementation.

2. Qualité et accompagnement des établissements

·       Piloter la démarche qualité.

·       Suivre les évaluations, inspections et plans d’actions.

·       Développer les projets éducatifs et sociaux.

·       Assurer la relation avec les gestionnaires de crèches privées implantées sur la commune

3. Développement des politiques publiques Petite Enfance

·       Contribuer au pilotage de la CTG et des actions associées.

·       Développer les partenariats institutionnels.

·       Préparer notes, bilans et aides à la décision pour la direction et les élus.

·       Assurer les relations avec les gestionnaires privés.

4. Gestion administrative, financière et pilotage

·       Piloter le suivi de la PSU, des subventions et conventions

·       Concevoir et suivre des tableaux de bord : taux d’occupation, fréquentation, listes d’attente, activité et ressources humaines.

·       Participer à la préparation et au suivi budgétaire.

·       Mobiliser les subventions et effectuer le suivi administratif et budgétaire de celles-ci (PSU, CTG, FME…)

·       Contribuer aux marchés publics : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres et suivi de l’exécution des marchés pour l’entretien, l’hygiène, le matériel et la restauration.

·       Mettre en place une coordination de la restauration petite enfance, et veiller à l’équilibre alimentaire en lien avec les directions et les cuisinières et l’appui éventuel d’une diététicienne.

5. Missions d’autorité organisatrice de l’accueil du jeune enfant

·       Participer à la mise en œuvre des missions d’autorité organisatrice.

·       Réaliser des diagnostics territoriaux des besoins des familles.

·       Observer et analyser l’offre d’accueil collective et individuelle.

·       Contribuer à la planification et à l’adaptation de l’offre sur le territoire.

·       Animer les relations avec l’ensemble des acteurs de l’accueil du jeune enfant.

·       Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires impactant les EAJE

Profil recherché

·       Expérience significative en direction ou coordination d’EAJE.

·       Maîtrise de la réglementation petite enfance, des dispositifs CAF et du fonctionnement des collectivités.

·       Compétences confirmées en management, conduite de projet, analyse de données et animation de partenariats.

·       Leadership, autonomie, rigueur, capacité d’arbitrage et sens du service public.

Formation

·       Formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, du médico-social ou du management des organisations.

·       Diplôme d’État d’Infirmier(ère), de Puériculteur(trice) ou équivalent apprécié.

·       CAFERUIS ou diplôme de management apprécié.
EC21126