Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à Saint-Ouen-l'Aumône.
INFIRMIER MI TEMPS (H/F)

Informer, sensibiliser et conseiller les directions d’EAJE et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;

Elaborer, mettre à jour et expliquer les protocoles/procédures d’hygiène et de santé du jeune enfant aux professionnelles des EAJE ;

Participer à la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être, au développement et au respect des besoins de l'enfant ;

Contribuer au signalement des situations préoccupantes et informer les professionnelles sur les conduites à tenir ;

Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière (PAI…) ;

Assurer des actions d’éducation et de promotion à la santé auprès des professionnels et des parents (ateliers, formations et supports pédagogiques) ;

Développer la collaboration avec les partenaires sociaux et médico-sociaux (PMI, CAMSP, SESSAD…) pour soutenir l’approche systémique de l’accompagnement de l’enfant et de sa famille ;

Accompagner les assistantes maternelles pour la santé et l’inclusion des enfants accueillis à domicile.

Profil recherché

Diplôme d’État de Puéricultrice, ou du Diplôme d’État d’Infirmier (ère), avec une spécialisation universitaire en santé du jeune enfant ou une expérience d’au moins 3 ans auprès de jeunes enfants en qualité d’infirmier (ère) ;

Connaissance de l’environnement territorial ;

Pédagogue ;

Sens de l’écoute ;

Capacité à travailler en équipe ;

Autonome ;

Organisé(e) ;

Être force de proposition ;

Discrétion professionnelle ;

Savoir rendre compte.

Poste à temps non complet : 17h30 par semaine (planning à définir)

12.5 jours de CA ;

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire ;

Prime annuelle de 13ème mois et CIA ;

Avantages sociaux (CNAS, participation de l’employeur aux mutuelles labellisées, participation aux frais de transport, participation au restaurant d'entreprise) ;

Politique de formation développée.

EC9966

Description de la collectivité

Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.

Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais. Nous recherchons des personnes prêtes à contribuer à quelque chose de plus grand qu’elles : un service public efficace, humain et fier de ses valeurs.

Nos valeurs : l’humain au cœur de notre action
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.

Esprit d’équipe : des outils et des temps forts qui comptent
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.

Cliquez ici pour découvrir la page employeur