Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé pilotage masse salariale H/F - Ville de EPINAY SUR SEINE (Seine-Saint-Denis 93 - Île-de-France)
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Chargé pilotage masse salariale H/F
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Filière : Administrative
Métier : Ressources humaines, Finances - Contrôle gestion
Catégorie : A ou B selon profil
Attaché territorial
ou Rédacteur territorial
CDD ou titulaire
EPINAY SUR SEINE (Seine-Saint-Denis 93)
Titulaire ou contractuel
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 13/06/2023
Poste ouvert en recrutement
30/05/2023
Descriptif et missions
Chargé pilotage masse salariale H/F
Ville de EPINAY SUR SEINE recrute :
Chargé pilotage masse salariale H/F
Chargé pilotage masse salariale H/F
Au sein de la Direction des Ressources humaines, sous l’autorité de la Directrice, vous assurez la gestion et le pilotage quantitatif et qualitatif de la masse salariale et des effectifs, et vous élaborez des outils de suivi en lien avec les équipes de la DRH- et l’ensemble des directions.
Missions :
-Elaborer et mettre à jour des outils de suivi des effectifs et de la masse salariale via le SIRH-
-Identifier, en collaboration avec la Directrice des Ressources humaines et le Chargé de mission GPEC-, des besoins des directions en matière d’effectif
-Elaborer et transmettre des données RH- aux directions, permettant de les sensibiliser aux questions de maîtrise de la masse salariale : absentéisme, effectifs, dépenses par service-
-Réaliser les clôtures de paie et les déclarations mensuelles et annuelles (RAFP-) en lien avec la Direction des Finances et le Trésor Public
-Participer à l’élaboration et au suivi du budget avec notamment la mise en place de la nomenclature comptable M57
-Mettre à jour le logiciel CIRIL RH en collaboration avec la Responsable Carrière/Paie
-Participer à l’élaboration d’enquêtes : Rapport social unique, FIPHFP-, Rapport d’activité-
Missions :
-Elaborer et mettre à jour des outils de suivi des effectifs et de la masse salariale via le SIRH-
-Identifier, en collaboration avec la Directrice des Ressources humaines et le Chargé de mission GPEC-, des besoins des directions en matière d’effectif
-Elaborer et transmettre des données RH- aux directions, permettant de les sensibiliser aux questions de maîtrise de la masse salariale : absentéisme, effectifs, dépenses par service-
-Réaliser les clôtures de paie et les déclarations mensuelles et annuelles (RAFP-) en lien avec la Direction des Finances et le Trésor Public
-Participer à l’élaboration et au suivi du budget avec notamment la mise en place de la nomenclature comptable M57
-Mettre à jour le logiciel CIRIL RH en collaboration avec la Responsable Carrière/Paie
-Participer à l’élaboration d’enquêtes : Rapport social unique, FIPHFP-, Rapport d’activité-
Profil recherché
Chargé pilotage masse salariale H/F
Profil :
-Niveau BAC
-Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération et du budget de la Fonction publique
-Connaissance de la procédure de déclaration des données sociales
-Capacité d’analyse et de synthèse des données, méthodes de collecte
-Pilotage des opérations de contrôle de la paie
-Vérification et garantie de la fiabilité des données produites
-Veille et alerte sur les contraintes budgétaires
-Capacité à utiliser des logiciels dédiés aux Ressources humaines et aux Finances
-Aptitude à travailler en collaboration et en transversalité
-Réactivité, disponibilité
-Rigueur, précision
DRH- : Direction des Ressources humaines
SIRH- : Système d’Information des Ressources humaines
GPEC- : Gestion prévisionnel des emplois et des compétences
RH- : Ressources humaines
RAFP- : Retraite additionnelle de la Fonction publique
FIPHFP- : Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
EC21235
-Niveau BAC
-Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération et du budget de la Fonction publique
-Connaissance de la procédure de déclaration des données sociales
-Capacité d’analyse et de synthèse des données, méthodes de collecte
-Pilotage des opérations de contrôle de la paie
-Vérification et garantie de la fiabilité des données produites
-Veille et alerte sur les contraintes budgétaires
-Capacité à utiliser des logiciels dédiés aux Ressources humaines et aux Finances
-Aptitude à travailler en collaboration et en transversalité
-Réactivité, disponibilité
-Rigueur, précision
DRH- : Direction des Ressources humaines
SIRH- : Système d’Information des Ressources humaines
GPEC- : Gestion prévisionnel des emplois et des compétences
RH- : Ressources humaines
RAFP- : Retraite additionnelle de la Fonction publique
FIPHFP- : Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
EC21235
Avantages liés au poste
Chargé pilotage masse salariale H/F
- Ordinateur portable
Avantages collectifs au travail
Chargé pilotage masse salariale H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Chargé pilotage masse salariale H/F
Épinay-sur-Seine, ville très dynamique de 56 000 habitants située en bord de Seine, est située dans le département de Seine-Saint-Denis, limitrophe du Val d’Oise et des Hauts-de-Seine.
Accessible en moins de 10 mn de Paris Gare du Nord par le Transilien H, connectée au RER C, T8 et T11 Express, c’est une ville forte d’une politique de renouvellement engagée depuis plus de 20 ans qui poursuit sa transformation par la mise en œuvre de projets.
Accessible en moins de 10 mn de Paris Gare du Nord par le Transilien H, connectée au RER C, T8 et T11 Express, c’est une ville forte d’une politique de renouvellement engagée depuis plus de 20 ans qui poursuit sa transformation par la mise en œuvre de projets.
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Métier/poste : Controleur de gestion junior , Un conseiller technique en prevention, responsable du pole sante et securite au travail , Gestionnaire de paie f/h, Responsable du service marchés publics f/h, Préventeur hygiène et sécurité , Chargé.e de recrutement , Chargé de recrutement, Responsable formation et recrutement , Chargé de recrutement , Dgs, Responsable du service recrutement, formation et mobilité , Responsable service gestion financière f/h, Chargé-e de relations sociales juridique f/h, Un controleur de gestion , Chargée de recrutement, ...
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