Gestionnaire santé des ressources humaines F/H

Missions :
Le gestionnaire santé des ressources humaines assure la gestion de l’absentéisme et du suivi médical de l’ensemble du personnel de la ville.

Activités principales :
Gestion des arrêts maladie ordinaire :
- Saisir les périodes d’absence et rédiger les arrêtés
- Etablir les attestations de salaire à la sécurité sociale pour les non-titulaires
- Tenir à jour un tableau de contrôle des versements sécurité sociale d’indemnités journalières
- Diligenter un contrôle médical et prendre les dispositions règlementaires en lien avec le résultat du contrôle

Gestion des congés de longue maladie, congés de maladie longue durée, temps partiel thérapeutique, retraite invalidité :
- Assurer la gestion médico-administrative du dossier en interne et auprès des organismes concernés
- Etablir un arrêté pour fixer la situation administrative de l’agent
- Transmettre les documents nécessaires à l’assureur et autres organismes
- Payer les honoraires correspondants

Gestion des accidents de service, des accidents de trajet, de maladies professionnelles, des allocations temporaires d’invalidités :
- Réceptionner les déclarations d’accident : accueillir les agents ; vérifier et contrôler l’ensemble des pièces constituant la déclaration ; délivrer les volets de soins
- Assurer le suivi et le traitement médico-administratif du dossier
- Envoyer des certificats médicaux, factures et toutes autres demandes à l’assureur
- Diligenter une expertise médicale auprès du médecin expert agréé

Gestion des visites médicales :
- Planifier les visites médicales et envoyer les convocations
- Collecter les pièces administratives nécessaires à la visite médicale et les transmettre au médecin de prévention
- Classer et archiver les différents documents du secteur

Gestion de l’information :
- Organiser la circulation, la diffusion et le suivi des informations internes et externes auprès des différents partenaires : CIG, assistante social, psychologue du travail-
- Assurer un suivi régulier des dossiers en lien avec les gestionnaires carrière-paie et le service emploi, formation et mobilité afin de favoriser le reclassement et le maintien dans l’emploi
- Informer les gestionnaires référents de l’évolution des situations médicales