Gestionnaire carrière/paie H/F

Mise en œuvre de l’ensemble des processus en matière de gestion de paie et de carrière, depuis le recrutement jusqu’au départ de l’agent, dans le cadre des règles statutaires
Gestion des carrières :
- Appliquer les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques jusqu’au départ en retraite des agents.
- Instruction et gestion des dossiers retraite des agents titulaires (démarche auprès de la CNRACL et de la Commission de Réforme en cas d’invalidité).
- Appliquer les statuts et les procédures internes de fonctionnement
- Edition et suivi des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, emplois aidés, pôle emploi, retraites, etc...).
- Participation aux procédures d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne.
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel.
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents


Gestion de la paie :
- Regrouper, classer et contrôler la cohérence des éléments variables (HS, astreintes, frais de missions, frais de transports-.)
- Saisie des éléments communs et variables
- Relecture des éléments de paies (éléments variables et fixes, cotisations, constantes de paies-)
- Calcul des primes
- Assurer le traitement et le mandatement des paies, des charges, DSN, PASRAU et faire les déclarations mensuelles/trimestrielles et annuelles.
- Affiliations aux organismes sociaux
- Mise à jour des cotisations mutuelles et prévoyances


Gestion des absences :

- Instruction et gestion des dossiers maladie (MO, CLM, CLD) auprès du Comité Médical et de la CPAM.
- Suivi et gestion des maladies auprès des partenaires extérieurs (dossiers de prévoyance, IJSS, capital, décès).

Savoirs socio-professionnels :
- Statut de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- SIRH module carrière/paie
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Code du travail
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales


Savoirs généraux
- Pratique de la bureautique
- Logiciels Civil RH et Finances


Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation
- Esprit d’équipe et d’analyse
- Autonomie
- Discrétion professionnelle
EC22761