Directeur.trice des ressources humaines DRH

Ville de IVRY SUR SEINE recrute :
Directeur.trice des ressources humaines
Située aux portes de Paris, desservie par la ligne 7 du métro et la ligne C du RER, la ville d’Ivry-sur-Seine offre à l’ensemble de ses 63 000 habitants des services et équipements publics variés et de qualité, qui s’inscrivent dans un projet municipal innovant, citoyen, solidaire et porteur de transition écologique.
Fortement attachée aux valeurs de vivre ensemble et engagée dans un mouvement de modernisation de son service public, vecteur d’émancipation, de dialogue et de participation de l’ensemble de ses habitants et 1 850 agents dans le cadre de son projet d’administration 100% Service Public, la ville porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse.
La Direction des Ressources Humaines, attachée au respect d’un cadre statutaire en constante évolution, entend, dans ce contexte, favoriser une fonction RH partagée et promouvoir une gestion durable, tendant à l’égalité professionnelle.
En pilotage de la Direction, sous l’autorité de la Directrice Générale adjointe de secteur, vous portez et mettez en œuvre la stratégie des ressources humaines selon une approche transversale et une démarche prospective, de partage et de modernisation de la fonction RH.
Vos missions :
- Développer et porter une stratégie RH :
- Elaborer des scenarii prospectifs et propositions de choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Anticiper les évolutions du service public et la place de la RH dans l’organisation
- Impulser et piloter la stratégie de gestion et de développement des RH
- Contribuer à la culture interne de développement de la transversalité et de l’expérimentation / innovation
- Piloter la politique des RH :
- Evaluer l’impact des réformes statutaires et coordonner leur mise en œuvre
- Piloter la masse salariale en veillant à sa maitrise
- Piloter une démarche prospective de l’emploi, de développement des compétences, de détection et de valorisation des talents
- Maintenir une politique de rémunération équilibrée et équitable
- Développer une politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail
- Garantir la qualité du dialogue social au travers de l’agenda social.
Vous contribuez activement aux dossiers et dynamiques transversales tels la réflexion collective sur l’évolution de l’organisation et le fonctionnement de l’administration, la promotion de l’ égalité Femmes/Hommes, les projets complexes en lien avec le développement de la ville (regroupement des services accueillant du public au centre J. Hachette et regroupement des centres techniques) et à l’accompagnement des changements induits par le déploiement des technologies numériques et dématérialisation des process, réduction de la fracture numérique.
- Animer le collectif de travail de la DRH (3 services-3 secteurs- 50 agents) et participer aux instances transversales (comités de direction, assemblée des cades communaux, Direction Générale, bureaux et commissions municipales).