Chargé de projet F/H

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, et en lien avec des services RH de la délégation et en proximité, les 75 professionnels de la direction de l’administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les agents et les services dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite… En étroite collaboration et coordination avec les services RH de la délégation et en proximité, la Direction intervient sur un périmètre de 7 500 postes permanents représentant 11 000 paies mensuelles et un budget annuel de 400 M€.

La Direction de l'administration des personnels a engagé une réflexion sur son organisation tenant compte d’une organisation plus décentralisée et partagée de la fonction RH et d’un cap managérial orienté vers le triptyque « Innover, coopérer, faire confiance ». La Direction de l’administration des personnels compte 4 services (conseil et accompagnement de la fonction RH, carrières et vie professionnelle des agents, rémunération et allocations, protection sociale de la santé) et, rattachées à la direction adjointe ressources et transitions, 2 missions portant sur les transitions écologiques et sociales.

Composé de 10 agents, le service "Conseil et accompagnement de la fonction RH" a vocation à accompagner les professionnels des services RH des directions et délégations dans une dynamique de co-construction de la fonction RH, d’amélioration continue et partagée des pratiques professionnelles, d’adaptation des outils mis à disposition.

Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service, vous contribuez au pilotage de l’animation et de l’accompagnement des professionnels des SRH en ce qui concerne le périmètre de la direction. Vous participez à l’amélioration continue en mobilisant l’ensemble des services RH et des services de la DAP.

Dans ce cadre, vous êtes chargé, en lien avec les services de la DAP, de :
- organiser et animer des réseaux professionnels,
- concevoir une offre de formation pour les professionnels de la fonction RH,
- les conseiller et les accompagner sur des thématiques transversales relevant de la Direction de l’Administration des Personnels.
- piloter ou participer aux projets transversaux du service et de la DAP.