Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F) - MONTIGNY LE BRETONNEUX
AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
Filière : Police
Métier : Police - Sécurité
Catégorie : C
Agent de police municipale -APM-(policier municipal)
CDI
Lieu : MONTIGNY LE BRETONNEUX
Titulaire
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 08/12/2024
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
Ce poste est à pourvoir à MONTIGNY LE BRETONNEUX.
AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
DÉFINITION : Agent en tenue exerçant des missions de Police judiciaire et de police administrative sur le territoire de la commune.
SERVICE : Police Municipale
DIRECTION Poste sous l’autorité du Chef de Service de la Police Municipale
CATÉGORIE : C
FILIÈRE : Police
GRADE : Gardien-Brigadier
MISSIONS : Exécute dans la limite de ses attributions et de son autorité, les taches relevant de la compétence du maire que celui-ci lui confie en matière de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
S’assure de l’exécution des arrêtés de police du Maire et constate par procès-verbaux les infractions aux dits arrêtés.
Constate par procès-verbaux les infractions au code de la route qu’il est habilité à constater.
Seconde et rend compte à l’officier de police judiciaire territorialement compétent de tous crimes, délits ou contraventions dont il a connaissance.
Assure une relation de proximité avec la population Il a un rôle de conseil et d’assistance auprès des administrés.
Rends compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.
Par sa présence dans les quartiers, il participe aux actions de prévention de la délinquance.
RESSOURCES :
Équipements sécurité :
- Gilet par balle
- Port d’armes de catégorie B et D (pistolet semi-automatique 9x19, pistolet à impulsions électriques)
- Aérosol gaz CS
- Bâton de défense type matraque télescopique
- Port de la caméra piéton et déclenchement de l’enregistrement lors des interventions de toute nature
Planning :
- Poste à temps complet (35 heures/semaine). Planning établi mensuellement par roulement. Exemple :
1ère semaine : L, M, Me
2ème semaine : L, M, S, D
3ème semaine : J, V, S, D
4ème semaine : Me, J, V
- Horaires de travail fixe pour les brigades de jour (7H – 17H) et de nuit (16H – 2H). Ponctuellement les horaires définis peuvent varier en fonction des manifestations ou évènements particuliers
- Entrainements physiques réalisés sur le temps de travail
Dispositifs de formation renforcés :
- 4 sessions annuelles d’entrainement de tir renforcé un formateur conventionné par la Police Nationale
- Entrainements à la matraque télescopique et simulations d’interventions tous les mois
Site :
- Salle de sport équipée à disposition sur le temps de travail
- Parking réservé aux agents
- Localisé dans un quartier pavillonnaire
SERVICE : Police Municipale
DIRECTION Poste sous l’autorité du Chef de Service de la Police Municipale
CATÉGORIE : C
FILIÈRE : Police
GRADE : Gardien-Brigadier
MISSIONS : Exécute dans la limite de ses attributions et de son autorité, les taches relevant de la compétence du maire que celui-ci lui confie en matière de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
S’assure de l’exécution des arrêtés de police du Maire et constate par procès-verbaux les infractions aux dits arrêtés.
Constate par procès-verbaux les infractions au code de la route qu’il est habilité à constater.
Seconde et rend compte à l’officier de police judiciaire territorialement compétent de tous crimes, délits ou contraventions dont il a connaissance.
Assure une relation de proximité avec la population Il a un rôle de conseil et d’assistance auprès des administrés.
Rends compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.
Par sa présence dans les quartiers, il participe aux actions de prévention de la délinquance.
RESSOURCES :
Équipements sécurité :
- Gilet par balle
- Port d’armes de catégorie B et D (pistolet semi-automatique 9x19, pistolet à impulsions électriques)
- Aérosol gaz CS
- Bâton de défense type matraque télescopique
- Port de la caméra piéton et déclenchement de l’enregistrement lors des interventions de toute nature
Planning :
- Poste à temps complet (35 heures/semaine). Planning établi mensuellement par roulement. Exemple :
1ère semaine : L, M, Me
2ème semaine : L, M, S, D
3ème semaine : J, V, S, D
4ème semaine : Me, J, V
- Horaires de travail fixe pour les brigades de jour (7H – 17H) et de nuit (16H – 2H). Ponctuellement les horaires définis peuvent varier en fonction des manifestations ou évènements particuliers
- Entrainements physiques réalisés sur le temps de travail
Dispositifs de formation renforcés :
- 4 sessions annuelles d’entrainement de tir renforcé un formateur conventionné par la Police Nationale
- Entrainements à la matraque télescopique et simulations d’interventions tous les mois
Site :
- Salle de sport équipée à disposition sur le temps de travail
- Parking réservé aux agents
- Localisé dans un quartier pavillonnaire
Profil recherché
AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
Agent titulaire de la Fonction Publique Territoriale au grade de Agent titulaire de la Fonction Publique Territoriale au grade de Gardien-Brigadier ou grade relevant de l’échelle C2
Compétences techniques :
Formations obligatoires (initiales et continues)
Connaissance des codes et règlements relatifs à l’exercice de la profession
- Diplomatie
- Disponibilité
- Esprit d’équipe
- Réactivité
- Assiduité
- Capacité d’analyse
EC21811
Compétences techniques :
Formations obligatoires (initiales et continues)
Connaissance des codes et règlements relatifs à l’exercice de la profession
- Diplomatie
- Disponibilité
- Esprit d’équipe
- Réactivité
- Assiduité
- Capacité d’analyse
EC21811
Avantages collectifs au travail
AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Prise en charge frais déplacement formation
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Bilan de compétence/carrière
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
Description de la collectivité
Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…
La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…
La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.
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