
Alternance - Agent de crèche (F/H)
Descriptif et missions
Alternance - Agent de crèche (F/H)
Contexte:
La Mairie de Montigny le Bretonneux recherche un(e) apprenti(e) Agent de crèche pour le service Petite Enfance, à compter de la rentrée 2026 au sein d’une de nos crèches municipales.
Travailler au sein de notre collectivité territoriale, c’est avoir la possibilité de découvrir des métiers très diversifiés, dans de nombreux services (petite enfance, sports, police, directions supports, …).
C’est également l’assurance de participer à des projets structurants au sein de la Mairie, à une démarche d’accompagnement du changement sur le terrain, ainsi que la possibilité de contribuer à la mise en place de nouvelles idées ou d’outils innovants, permettant l’optimisation de nos services.
Vos missions :
Sous la direction de votre tuteur/tutrice, vous serez accompagné(e) pour :
- Assister l’équipe dans l’accueil et la relation parents
- Assurer l’éveil, la sécurité et les soins de l’enfant en lien avec le projet pédagogique de la structure
- Participer à la vie de la structure et assurer l’entretien des sections
Profil recherché
Profil recherché :
De formation Étudiant en cours de formation pour obtenir un diplôme CAP AEPE en petite enfance.
Vous êtes autonome, appréciez travailler en équipe et avez un bon sens du relationnel. Votre esprit d'initiative et votre force de proposition seront des atouts indéniables pour réussir votre alternance.
Avantages :
Indemnités
35H
EPI transmis au sein de la structure
EC21811
Avantages collectifs au travail
- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Prise en charge frais déplacement formation
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Bilan de compétence/carrière
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
Description de la collectivité
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…
La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.
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