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offre emploi ville nogent seine 10

RESPONSABLE CARRIERE ET PAIE (H/F)

 NOGENT SUR SEINE  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B
cadre d'emploi
Rédacteur territorial
contrat offre
Titulaire ou CDD 
lieu de travail
Lieu : NOGENT SUR SEINE
status offre
Titulaire ou contractuel
expérience demandée
Expérience : 3 à 5 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
télétravail possible
Télétravail possible
Date limite : 28/05/2024
ville nogent seine 10 recrute
Poste ouvert en recrutement
07/05/2024

Descriptif et missions

RESPONSABLE CARRIERE ET PAIE (H/F)
Ce poste est à pourvoir à NOGENT SUR SEINE.
RESPONSABLE CARRIERE ET PAIE (H/F)

Placé (e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources et modernisation de l'administration, le RESPONSABLE CARRIERE-PAIE (F/H)aura pour mission de coordonner la mise en œuvre des procédures de gestion administrative carrière-paie et planifier l’action des gestionnaires carrière-paie. D'assurer le suivi de l’évolution de la législation relative au statut de la FPT et son intégration dans le SIRH. D'assurer la sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers ressources humaines.

Profil recherché

RESPONSABLE CARRIERE ET PAIE (H/F)
-Superviser et participer au traitement des informations en matière de gestion des RH et notamment au cycle de paie conformément à la réglementation (250 agents) :
- Piloter la gestion administrative et statutaire (déroulement de carrière, établissement de la paie, congés pour indisponibilité physique),
- Participer à la rédaction des arrêtés relatifs aux diverses positions statutaires des agents (stagiairisation, titularisation, avancement de grade, retraite, temps partiel, disponibilité...),
- Etablir les contrats et avenants (contractuels, emplois aidés),
- Etablir les conventions de mise à disposition et arrêtés correspondants,
- Superviser le contrôle des interfaces de mandatement de la paie, déclaration sociale nominative (DSN), opérationnelle avec la Trésorerie...,
- Veiller à la mise à jour régulière des dossiers individuels,
- Répondre aux les campagnes de qualification des comptes individuels retraites (CIR) de la CNRACL,
- Instruire les dossiers de retraite,
- Assurer la veille réglementaire relative à la carrière et à la paie en lien avec le responsable hiérarchique,
- Assurer le suivi du tableau des effectifs.

-Fiabiliser les données pour les campagnes annuelles des avancements de grade et promotions internes :
- Organiser les procédures globales d'avancements de grade,
- Constituer des dossiers de promotion interne auprès du CDG de l'Aube,
- Assurer le lancement mensuel des avancements d'échelon.

-Elaborer avec la direction des ressources et assurer le suivi du budget RH en lien avec le service des finances :
- Collecter et exploiter les informations nécessaires à la préparation du budget,
- Elaborer et coordonner le suivi des tableaux de bord suivi mensuel des dépenses et recettes,
- Constituer différents états d'analyse des données RH et de statistiques.

- Assurer la maintenance du logiciel, en collaboration avec le prestataire informatique :
- Participer au développement du logiciel RH pour déployer l'ensemble des modules,
- Accompagner la démarche de dématérialisation et de partage de la fonction RH,
- Procéder aux revalorisations réglementaires (augmentations de indiciaires, taux de cotisations...),

-Garantir la qualité de l'accueil (téléphonique/physique/courriel) et de l'accompagnement RH des agents et des services.

Contribuer à l'élaboration du plan de formation.
Animer la politique de recrutement (de l'annonce, à l'accueil du nouvel agent) et le développement des compétences par les actions de formation, d'apprentissage, de tutorat...
Être force de proposition pour l'amélioration et de développement des outils et procédures de gestion dans un objectif qualitatif et de pilotage des ressources humaines.
Garantir les intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources-humaines aux objectifs de la collectivité.
Assurer la prévention des risques de contentieux en matière de personnel et alerter sur les risques juridiques.
Mettre en œuvre une veille la législation statutaire et juridique de la paie.
EC21879

Avantages liés au poste

RESPONSABLE CARRIERE ET PAIE (H/F)
  • Ordinateur portable
  • NBI
  • Télétravail partiel possible

Avantages collectifs au travail

RESPONSABLE CARRIERE ET PAIE (H/F)
  • Aide à la recherche de logement
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Gratification pour les médailles du travail
  • Aides à la rentrée scolaire
  • Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Sous-Préfecture de l’Aube – 6300 habitants
Pôle économique de Champagne-Ardenne – 4600 emplois
A proximité immédiate Seine-et-Marne, Marne, Yonne.

Nogent-sur-Seine, ville dynamique en pleine évolution, située à 1 heure de Paris en train, conjugue la ville et la campagne et de nombreux atouts : Ville verte engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers. La ville de Nogent-sur-Seine se rénove et se développe, elle agit au quotidien pour améliorer son cadre de vie.

Postes à pourvoir dans les meilleurs délais

Merci d’envoyer votre candidature à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville – 27 Grande Rue Saint-Laurent
10400 NOGENT-SUR-SEINE


Renseignements : Service Ressources Humaines-Paie tél : 03.25.39.42.00




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