Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (F/H) - Ville de ORLY (Val-de-Marne 94 - Île-de-France)

offre emploi ville orly 94
DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

 Ville de ORLY  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A
cadre d'emploi
Attaché territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
ORLY (Île-de-France)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 05/01/2023
ville orly 94 recrute
Poste ouvert en recrutement
05/10/2022

Descriptif et missions

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Ville de ORLY recrute :
DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)


Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (F/H) seconde la DRH dans ses fonctions et assure l’intérim pendant son absence.
Il supervise, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, les processus de paie et de gestion des carrières et en est le garant.
Il intervient, en coordination et avec l’appui des autres services et expertises de la DRH, auprès des managers, dans la gestion des ressources humaines.

Le Directeur Adjoint des Ressources Humaines suit et analyse les effectifs réels permanents et remplaçants, ainsi que la dépense salariale et partage les données avec les directions.
Il est également chargé de suivre les contentieux liés à la gestion du personnel ainsi que le suivi des procédures disciplinaires.

1/ Missions de Directeur Adjoint des Ressources Humaines

- Etre le binôme de la DRH et assurer la coordination entre les différents secteurs de la Direction des Ressources Humaines
- Participer au pilotage de la direction avec un enjeu d'accompagnement au changement des équipes, de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents ;
- Assurer l’intérim de la DRH en son absence
- Accompagner et assister la DRH dans les projets issus des lignes directrices de gestion et dans les différents projets transversaux
- Contribuer, en coordination avec les services de la direction, à la définition et à l’évaluation de la politique des ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de la Ville et de ses moyens;
- Instruire les procédures disciplinaires et suivre les contentieux.
- Etre force de proposition pour l’amélioration des outils et procédures de gestion dans un objectif qualitatif et de pilotage des ressources humaines

2/ Missions transversales :

- Pilotage du développement du logiciel RH:
En lien avec le SICIO, assurer le développement du logiciel RH pour déployer l’ensemble des modules et accompagner la démarche de dématérialisation et de partage de la fonction RH.
- Conseiller et accompagner l’encadrement en matière de gestion de ressources humaines
- Jouer un rôle de conseil auprès des directions, des services et des élus


3/ Superviser et Piloter la gestion de la paie et de la carrière
- Accompagner et venir en appui des gestionnaires RH dans la mise en œuvre des procédures liées à la carrière et à la paie
- Garantir la sécurité juridique des actes administratifs pris par les gestionnaires et le respect des règles internes de fonctionnement.
- Pilotage de la procédure disciplinaire en lien avec la Direction et suivi des contentieux RH.
- Contrôler la mise en œuvre des décisions individuelles en termes de carrière et de paie et du respect des délais
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

4/ Manager les équipes et assurer la transversalité entre les différents services de la DRH
- Définir les objectifs collectifs et individuels, évaluer le travail
- Consolider et enrichir les compétences des gestionnaires
- Coordonner les actions et les procédures pour les rendre homogènes
- Elaborer et contribuer à la mise à jour des outils de suivi de l'activité du service
- Organiser la circulation des informations au sein des services de la DRH et produire de l’information à destination des autres directions
- Organiser le contrôle des actes administratifs

Profil recherché

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
1/Savoirs Faire /savoirs techniques

- Encadrer une équipe
- Maîtriser les outils bureautiques et le logiciel de paie CIRIL RH
- Interpréter la réglementation relative à la carrière et la paie
- Rédiger des rapports sur les modifications du statut et des délibérations
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des procédures de paie
- Connaissance de l’environnement territorial

2 /Savoir être

- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
- Adaptabilité et proactivité requises.
- Respect de la confidentialité.
- Capacité d'analyse et d'évaluation des situations
- Sens du service et l'esprit d'équipe
- Pédagogie

3 /Posture professionnelle

- Discrétion professionnelle et devoir réserve
- Organisation du travail
- Qualité relationnelle et d’écoute
- Travailler en transversalité

De formation supérieure en ressources humaines et/ou dans le domaine juridique (droit public).
Expérience pratique terrain des outils RH et de la gestion du personnel permettant d’intégrer toutes les fonctions intermédiaires de la RH telles que l’administration du personnel ou des relations sociales.
Maitrise du cadre règlementaire du statut de la fonction publique territoriale.
Expérience confirmée en pilotage, ressources humaines

EC21907

Avantages liés au poste

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Abonnement COS ou CAS

Description de la collectivité

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)


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Métier/poste :  Chargé de communication interne , Chargé de recrutement et mobilité - f/h, Directeur des ressources humaines - drh , Directeur des ressources humaines , Psychologue, Responsable du service développement rh et qualité de vie au travail - adjoint drh , Responsable des ressources humaines, conseillerère en recrutement, mobilité et carrière , Chargé de projets formation, Directeur adjoint emploi compétences et parcours - rh 155, Chargé.e de formation, Conseiller en prévention, Une chargé e de recrutement et mobilité, Responsable du service développement des compétences , Un conseiller en prévention des risques professionnels, ...

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