Gestionnaire carrière et paie (H/F)

MISSION DU SERVICE :
La Direction des Ressources Humaines est une ressource fondamentale dans la collectivité sur les questions de recrutement, de rémunération, de formation et de développement des compétences, de gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, de santé et de prévention des risques professionnels et d’information RH.
Elle s’inscrit dans une collectivité de 21 300 habitants et gère 850 emplois permanents ville et établissements.

FINALITÉ DU POSTE :

Sous l’autorité de la responsable du service Carrières-Paie-SIRH et intégré dans une équipe composée de six gestionnaires, le gestionnaire carrière-paie estchargé d’appliquer les dispositifs législatifs et réglementaires et de gérer l'ensemble
des processus de déroulement de carrière ou de contrat des agents, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ. Le service établit les paies, suit l’évolution des rémunérations et contrôle la rémunération des agents de la Ville et des agents des
établissements publics rattachés (CCAS, Caisse des écoles,). Le gestionnaire gère un portefeuille de directions.

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET SPÉCIFIQUES :
Gestion de la carrière :
- Élaboration, gestion, suivi et vérification de l’ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel du recrutement à la cessation de fonctions (évènements statutaires, arrêtés et contrats, attestations, certificats-),
- Préparation et suivi de la promotion interne, avancement de grade et avancement d’échelon, et élaboration des actes correspondants,
- Elaboration et suivi des dossiers retraite,
- Tenue des dossiers administratifs
- Elaboration des dossiers de saisie de la CAP du CIG (disponibilité, détachement, intégration, -),
- Modification des carrières sur le logiciel du CIG : SNAPI,

Gestion de la paie :

- Saisie et contrôle de l’impact paie des évènements carrière,
- Contrôle de l’exécution de la paie,
- Contrôle et établissement des mandats de paiement et des titres de
recettes,
- Suivi des dossiers agents sur la plateforme CNRACL,
- Déclarations concernant les cotisations sociales (URSSAF – CNRACL IRCANTEC – CIG – CNFPT – etc.),
- Etablissement des charges sociales
- Suivi du dossier Carel des élus locaux,
- Participation à la déclaration DSN

Activités complémentaires :

- Saisie des absences (maladies, AT, -) et vérification de leur incidence en paie (vérification des demi-traitements, mise en disponibilité d’office, -),
- Élaboration et suivi des dossiers de chômage,
- Conseil aux agents sur leur carrière et leur paie,
- Vulgarisation des actes administratifs auprès des agents,
- Collaboration étroite avec les correspondants RH des directions.