Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable du service recrutement, formation et mobilité - Ville de ORLY (Val-de-Marne 94 - Île-de-France)

offre emploi ville orly 94
Responsable du service recrutement, formation et mobilité

 Ville de ORLY  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A ou B selon profil
cadre d'emploi
Attaché territorial
cadre d'emploi
ou Rédacteur territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
ORLY (Île-de-France)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 3 à 5 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 28/10/2022
ville orly 94 recrute
Poste ouvert en recrutement
28/07/2022

Descriptif et missions

Responsable du service recrutement, formation et mobilité
Ville de ORLY recrute :
Responsable du service recrutement, formation et mobilité

La Direction des Ressources Humaines est une ressource fondamentale dans la collectivité sur la politique de recrutement, de carrière, de formation et de développement des compétences, de gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, de santé et de prévention des risques professionnels et d’information RH. Elle s’inscrit dans une collectivité de 21 300 habitants et gère 850 emplois permanents ville et établissements.

Le service recrutement-formation participe à la prévision, à la prospection et au développement des compétences nécessaires à la collectivité pour réaliser ses missions et au regard des évolutions de l’environnement territorial. Il a en charge la gestion et le suivi du recrutement.


Dans une logique de gestion anticipée des besoins, le responsable de service accompagne avec son équipe, les managers et les agents. Il participe à
l’analyse de leurs besoins en recrutement, en formation, à la définition et à la mise en œuvre de parcours professionnels.

Le responsable de service gère le service, encadre l’équipe recrutement-formation constituée de 3 chargés de recrutement-formation-mobilité, 1 assistante administrative et de 2 agents d’accueil. Il encadre les processus de recrutement et de formation en veillant à impliquer les managers dans la gestion des ressources humaines. Il intervient en complémentarité et avec l’appui des autres services et expertises de la DRH. Il participe à la définition et la mise en œuvre de projets ou actions transversaux (GPEC, évaluation du travail, valorisation des métiers,-)


MISSIONS PRINCIPALES ET SPÉCIFIQUES:


1/Manager l’équipe et gérer le service
- Définir, évaluer le projet de service, le faire évoluer
- Définir les objectifs collectifs et individuels, évaluer le travail
- organiser les moyens du développement des compétences
- Coordonner le travail de l’équipe
- Etablir le budget du service et le suivre
- Piloter la dématérialisation de la gestion de la formation

2/ Encadrer les processus formation et recrutement
- Définir les processus et mettre en place les outils adaptés avec l’équipe
- Communiquer sur les processus
- Participer à l’information des managers et des agents sur les sujets RH
- Développer le réseau des partenaires

3/ Participer aux processus de formation, recrutement, mobilité
- Analyser les besoins en recrutement et en formation des directions
- Valoriser les postes et les métiers à travers notamment la description des activités et des compétences requises, les annonces de vacances,

Recrutement

- Participer au recrutement des postes de cadres et d’encadrants en particulier
- Développer les compétences et les outils des encadrants et des agents du service, en matière de recrutement (sélection des candidatures, trame d’entretien, tests, questionnaire de personnalité,-)
- Suivre les nouveaux recrutés avec les encadrants
- Participer à l’organisation et à la mise en œuvre du dispositif d’accueil du nouvel arrivant.

Formation

- Concevoir et structurer le plan de formation
- Concevoir les cahiers des charges de formations sur-mesure
- Sélectionner les prestataires et les intervenants
- Evaluer le plan de formation
- Développer les compétences et les outils des encadrants et des agents du service, en matière de formation (déterminer les objectifs de formation, les compétences requises, évaluer intérêt et effet de la formation,-)
- Informer et conseiller les agents sur l’ensemble des dispositifs de concours et de formation (formations individuelles et collectives, VAE, bilan de compétences, remise à niveau,-)

Mobilité, reconversion professionnelle, reclassement professionnel

- Informer, orienter, conseiller les agents ayant un projet de mobilité ou de reconversion
- Réaliser des bilans individualisés de parcours
- Participer à la description des emplois aménagés ou réservés au reclassement et à la définition des besoins en formation

Profil recherché

Responsable du service recrutement, formation et mobilité
1/ Savoir-faire/savoirs techniques
- Encadrer et motiver une équipe
- Conduire un projet et un processus
- Maîtriser les techniques de recrutement et entretiens individualisés
- Analyser une organisation, les activités, les compétences, inférer les savoirs
- Maîtriser l’outil informatique

2/ Savoirs / connaissances théoriques
- Connaissance des principes du statut et des métiers de la FPT
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Maitrise de concepts fondamentaux en RH (activité, compétence, GPEC, parcours professionnels,-)
- Maitrise des différents dispositifs de formation de 2007

3/ Qualités professionnelles
- Qualité relationnelle et d’écoute
- Analyse critique sans jugement de valeur
- Prise de recul, hauteur de vue, discernement
- Confidentialité et discrétion
- Force de proposition

Bac + 3 minimum et expérience de 3 ans minimum dans le domaine des ressources humaines. Maitrise d’au moins un domaine : formation ou recrutement. Un réseau professionnel adéquate serait un plus.

Avantages collectifs au travail

Responsable du service recrutement, formation et mobilité
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Abonnement COS ou CAS

Description de la collectivité

Responsable du service recrutement, formation et mobilité


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Métier/poste :  Gestionnaire ressources humaines, Chargé de communication interne, Gestionnaire ressources humaines - , Assistant recrutement et mobilité , Assistant ressources humaines en alternance , Chargé de recrutement et mobilité - f/h, Chargé de recrutement , Chargé-e de recrutement, Gestionnaire carrière paie temps de travail , Assistante du directeur général des services , Conseillere recrutement mobilité, Un.e conseiller.ère en prévention des risques professionnels, Chargé de formation, Gestionnaire maladie, Assistant recrutement / formation gpeec , ...

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