Directeur.trice Petite Enfance H/F

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Enfance Solidarité Citoyenneté, le/la Directeur.trice de la Petite Enfance porte les orientations stratégiques de la Ville en matière de d’accueil du jeune enfant.

Il/elle veille à garantir des conditions d’accueil de qualité, inclusives et adaptées au développement de tous les jeunes enfants, tout en accompagnant les parents dans leur parentalité.

La Direction de la Petite Enfance gère :

10 crèches (accueil collectif régulier) et haltes-garderies (accueil collectif occasionnel) dont 8 multi-accueils (accueil régulier et occasionnel),

· 1 crèche familiale (accueil au domicile d’une assistante maternelle agréée employée par la Ville),

· 1 relais petite enfance,

· 1 lieu d’accueil enfants-parents

Elle soutient le réseau des établissements d’accueil du jeune enfant associatif rouennais. Elle participe aux actions et manifestations de ses partenaires associatifs et institutionnels.

Rejoignez-nous pour exercer ces missions :

1- Gestion des équipements municipaux

• Définition, en lien avec les directrices de crèches, et coordination des moyens humains, matériels et financiers des structures

• Animation des groupes de travail dans le domaine de la petite enfance

• Organisation et suivi de la commission d’attribution des places de crèches

• Coordination du pôle ressources

• Élaboration d’indicateurs d’activités et de bilans annuels

2- Partenariat avec les acteurs de la petite enfance

• Animation du réseau des crèches associatives

• Suivi du partenariat avec les institutions intervenant en matière de petite enfance (CAF, Département...)

• Suivi des dispositifs contractuels en matière de petite enfance (CTEJ, conventions d’objectifs avec les crèches associatives, convention préfecture, prison...)

• Accompagnement des crèches associatives dans leur création et leur équilibre financier

• Accompagnement des porteurs de projets souhaitant s’installer sur le territoire

3- Mise en œuvre du projet politique en matière de petite enfance et des priorités transversales de la Ville

• Accompagner l’évolution des modalités d’inscription et d’attribution des places de crèches dans un objectif de simplification et de dématérialisation

• Mettre en œuvre la priorité municipale de lutte contre les inégalités sociales et territoriales dès la petite enfance :

- dépistage précoce des troubles du spectre autistique,

- dispositif Parler Bambin,

- accueil des enfants dont les mères sont incarcérées

• Poursuivre la mise en œuvre des actions favorisant la lutte contre les discriminations

• Contribuer à la politique de développement et de santé durables à la Ville de Rouen : accompagner les actions en faveur de la parentalité

• Poursuivre le travail de sensibilisation et de formation des professionnels de la direction à la protection de l’enfance

4- Évaluation et évolution de l’offre de garde

• Évaluer les besoins en matière d’offre de garde et connaître l’offre existant sur le territoire dans le cadre de la mise en place de Service Public de la Petite Enfance

• Rechercher des partenaires extérieurs

• Structurer l’action du relais petite enfance

5- Management des équipes de la petite enfance

• Animer les réunions de l’équipe et accompagner les directions de crèches dans leur rôle managérial

• Assurer le bien-être et l’amélioration des conditions de travail des agents

• Accompagner la structuration de la communication interne

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation petite enfance

Et si c’était vous

Le poste exige une solide expérience dans la gestion des politiques publiques dédiées à l’enfance, ainsi que des compétences managériales affirmées.

Le/la candidat.e idéal.e doit maîtriser les réglementations et dispositifs contractuels liés à la petite enfance, le statut de la fonction publique et les organisations institutionnelles. Il/elle doit également savoir manager des équipes et des projets, prévenir et gérer les conflits, rédiger des documents et animer des réunions.

Sur le plan relationnel, une capacité d’écoute et de dialogue, ainsi qu’un esprit d’équipe, sont attendus. Le/la candidat.e doit aussi savoir arbitrer, proposer des solutions et mener un dialogue social constructif.

Enfin, il/elle devra faire preuve d’autonomie, de rigueur, de réactivité et de discrétion, tout en œuvrant en collaboration avec les différents acteurs de la Petite Enfance.

Prêt(e) à saisir cette opportunité Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
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