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Apprenti Chargé de mission égalité et lutte contre les discriminations H/F
Métier : Social
Catégorie : A
Attaché territorial
Alternance
Lieu : SAINT DENIS
Etude :
Rémunération selon barème réglementaire
Date limite : 11/08/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Ce poste est à pourvoir à SAINT DENIS.
Apprenti Chargé de mission égalité et lutte contre les discriminations H/F
Apprenti Chargé de mission égalité et lutte contre les discriminations H/F
La Mission Egalité et Lutte contre les discriminations, rattachée à la Direction Générale Adjointe Pôle Ville Solidaire, est composée d’un.e Responsable, d’un.e Chargé.e de mission et d’un.e Apprenti.e. La mission vise à intégrer la lutte contre les discriminations basées sur le genre, LGBT-phobes et ethno-raciales aux politiques publiques municipales, en lien avec les différentes directions de l’administration municipale.
L’apprenti.e Chargé.e de mission Egalité et Lutte contre les discriminations appuie l’équipe dans l’ensemble de ses missions, en particulier à travers la gestion de projets avec les partenaires associatifs et publics et selon ses appétences propres. Iel prend une part active dans le fonctionnement de l’équipe et participe aux réunions avec la Direction Générale Adjointe, les élu.es, les partenaires et les autres services de la municipalité. Ses prises d’initiatives et suggestions sont les bienvenues.
Missions principales:
- Animation de réseaux contre les violences de genre
- Soutien aux projets des partenaires locaux
- Organisation d’évènements clés sur l’égalité (8 mars, 21 mars, 17 mai et 25 novembre)
- Formations des agent.e.s sur l’égalité
- Actions de sensibilisation dans les écoles
- Rédaction du rapport annuel égalité femmes-hommes
-Les missions listées ci-dessus peuvent être amenées à évoluer.
L’apprenti.e Chargé.e de mission Egalité et Lutte contre les discriminations appuie l’équipe dans l’ensemble de ses missions, en particulier à travers la gestion de projets avec les partenaires associatifs et publics et selon ses appétences propres. Iel prend une part active dans le fonctionnement de l’équipe et participe aux réunions avec la Direction Générale Adjointe, les élu.es, les partenaires et les autres services de la municipalité. Ses prises d’initiatives et suggestions sont les bienvenues.
Missions principales:
- Animation de réseaux contre les violences de genre
- Soutien aux projets des partenaires locaux
- Organisation d’évènements clés sur l’égalité (8 mars, 21 mars, 17 mai et 25 novembre)
- Formations des agent.e.s sur l’égalité
- Actions de sensibilisation dans les écoles
- Rédaction du rapport annuel égalité femmes-hommes
-Les missions listées ci-dessus peuvent être amenées à évoluer.
Profil recherché
Formation: Vous préparez un Master en sciences politiques/sociales/humaines, études de genre, droits humains ou lutte contre les discriminations.
Compétences requises:
Techniques (connaissances):
- Connaissances en matière de lutte contre les discriminations, à travers un prisme intersectionnel
Relationnelles/ Savoir-faire comportemental:
- Capacité d’adaptation, d’autonomie et d’organisation
- Capacités relationnelles et rédactionnelles
- Travail partenarial et en transversalité
- Maîtrise des outils bureautiques
EC22135
Compétences requises:
Techniques (connaissances):
- Connaissances en matière de lutte contre les discriminations, à travers un prisme intersectionnel
Relationnelles/ Savoir-faire comportemental:
- Capacité d’adaptation, d’autonomie et d’organisation
- Capacités relationnelles et rédactionnelles
- Travail partenarial et en transversalité
- Maîtrise des outils bureautiques
EC22135
Avantages collectifs au travail
- Prime de fin d’année
- Congés supplémentaires
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
Description de la collectivité
Saint-Denis, désormais riche de 150 000 habitants, est la 2ème ville d’Île-de-France (après Paris). Pôle du Grand Paris, Saint-Denis est facilement accessible en transports en commun?: métro, tramways, trains, bus. Ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, Saint-Denis est aussi un territoire en pleine transformation urbaine avec de nouveaux quartiers et des évolutions fortes portées notamment par la transformation écologique. Fort de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités, d’un réseau associatif dense et dynamique, de valeurs sociales historiques, Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Près de 4000 agents accompagnent les Dionysiennes et les Dionysiens chaque jour pour opérer une transformation collective du territoire, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, Saint-Denis promeut une collectivité apprenante, solidaire et inclusive.
Près de 4000 agents accompagnent les Dionysiennes et les Dionysiens chaque jour pour opérer une transformation collective du territoire, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, Saint-Denis promeut une collectivité apprenante, solidaire et inclusive.
Apprenti Chargé de mission égalité et lutte contre les discriminations H/F
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