Responsable de la coordination sociale de l'habitat indigne (F/H)

La commune Nouvelle de Saint-Denis agit sur le territoire de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine pour un service public de qualité. Une des priorités de la municipalité est ainsi la lutte contre l’habitat indigne, pilotée par la Direction de l’Habitat Durable et la Direction des Solidarités, du Développement Social et du CCAS (DSDS) Au sein du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Saint-Denis, le Pôle Social est composé de plusieurs secteurs : l’accueil mutualisé, les aides légales et facultatives (incluant la domiciliation) et l’accompagnement social spécifique dont la coordination sociale de l’habitat indigne créée en 2023 :Sur le territoire de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine, elle participe au dispositif de lutte contre l’habitat indigne en pilotant les missions d’évaluation, d’orientation et d’accompagnement social des ménages concernés et en travaillant en étroite collaboration avec le Service municipal du logement (pour assurer des relogements dans le parc social), le Service social municipal et les services de la Direction de l’Habitat Durable.


Missions :

Sous l'autorité de la Responsable du service Pôle Social et de son adjointe, et en lien avec les équipes de la Direction de l’Habitat Durable, vous serez chargé.e des missions suivantes :

1) Piloter les dispositifs transversaux en lien avec l’accompagnement social des ménages sortant d’habitat indigne :

- Coordonner les interventions de la Direction des Solidarités en faveur des ménages sortant d’habitat indigne lui étant signalées, en lien avec l’ensemble des partenaires concernés, en interne comme en externe,

- Participer au suivi de la MOUS dédiée à l’accompagnement social de l’habitat indigne (financements, marché public, liens partenariaux-),

- Coordonner les dispositifs alternatifs aux nuitées hôtelières : résidence Olympe, résidence Charles Michels, résidences GEREHODI, etc.

2) Piloter et garantir la qualité de l’accompagnement social des ménages sortant d’habitat indigne :

- Piloter la préparation et la participation de la DSDS aux évacuations potentielles lors d’une mise en sécurité, en amont (préparation et réalisation des enquêtes d’occupation, copilotage de la cellule d’évacuation), pendant (présence sur place) et en aval (suivi des prises en charge en matière d’hébergement et de relogement, rédaction d’un bilan post-évacuation-),

- Coordonner l’accompagnement social, en lien avec les services municipaux (SCHS, service social municipal, service municipal du logement) et les partenaires (Soreqa, MOUS-), notamment en animant des groupes de travail et des comités techniques.

3) Assurer le management de l’équipe (travailleur social et assistante) :

- Organiser et planifier le travail de l’équipe, par un suivi individuel et collectif, des réunions de travail régulières et la diffusion d’informations,

- Contribuer à la mobilisation et à l’enrichissement des compétences des agents (projet de service, actions de formation, temps de travail dédiés),

- Accompagner les agents dans la résolution d’éventuelles difficultés rencontrées auprès des ménages sortant d’habitat indigne .

4) Piloter la gestion administrative et financière de la coordination :

- Rédiger les rapports (BM, CM, Conseil d’administration du CCAS) et alimenter les documents nécessaires au pilotage de l’activité (bilans, tableaux de bord, etc.);

- Assurer la gestion administrative et financière de la coordination, en particulier concernant les demandes de subvention (FARU, MOUS, etc.) et les prises en charge hôtelières,

- Assurer le bilan d’activité de la coordination sociale et un reporting régulier auprès de la hiérarchie - Piloter et participer à des appels à projets (veille, rédaction de la réponse, mise en œuvre-).

Enfin, le/la responsable de la coordination sociale de l’habitat indigne pourra être sollicité-e pour appuyer les services de la Direction des solidarités, du développement social et du CCAS en cas de situations de crise ou d’urgence (par exemple, sinistre) ou de besoins particuliers et exceptionnels.


Informations complémentaires :
Temps de travail : 38h
25 CA + 18 RTT
Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale)