COORDINATEUR PETITE ENFANCE H/F

Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, le Coordinateur Petite Enfance assure la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation de la politique Petite Enfance sur le territoire communal.

Il coordonne, pilote et anime le Relais Petite Enfance (RPE) auprès des familles et des professionnels de la petite enfance. Il assure également le suivi de la délégation de service public (DSP) liée à l’accueil du jeune enfant ainsi que la fonction de référent Petite Enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).

A - Coordination du Relais Petite Enfance (80 %)

1. Pilotage et gestion du Relais Petite Enfance
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du RPE
Assurer le suivi administratif, budgétaire et statistique de l'activité
Veiller au respect de la réglementation en vigueur

2. Information et accompagnement des familles
Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil du jeune enfant
Accompagner les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil adapté à leurs besoins
Participer au recensement des besoins du territoire en matière d'accueil du jeune enfant

3. Accompagnement des professionnels de l'accueil individuel
Informer les assistants maternels sur leurs droits et obligations
Contribuer à leur professionnalisation par l'organisation de réunions, ateliers et actions d'information
Favoriser les échanges de pratiques et la mise en réseau des professionnels
Apporter un premier niveau d'information sur la législation du travail applicable à l'accueil individuel

4. Animation d'actions collectives
Concevoir et animer des temps d'éveil destinés aux enfants accompagnés de leur assistant maternel
Organiser des manifestations, conférences et actions de sensibilisation autour de la petite enfance et de la parentalité

5. Développement partenarial et territorial
Développer les partenariats avec la CAF, la PMI, les EAJE, les services municipaux, les associations et les acteurs du territoire
Participer aux réseaux professionnels et aux instances de coordination locales
Contribuer à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité
Participer au déploiement du Service Public de la Petite Enfance (SPPE)

B - Coordination des actions en faveur des familles avec enfants de 0 à 6 ans (20 %)
En complément de sa mission principale de coordination du Relais Petite Enfance, le coordinateur Petite Enfance assure le pilotage, la coordination et l’évaluation des actions destinées aux familles ayant des enfants âgés de 0 à 6 ans. Il est également le référent Petite Enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG)

1. Développement et mise en œuvre des actions familles
Identifier les besoins des familles du territoire
Concevoir, coordonner et évaluer des actions de soutien à la parentalité
Participer à l'élaboration des projets transversaux liés à la Petite Enfance et à la parentalité
2. Référent Petite Enfance de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions inscrites au volet Petite Enfance de la CTG
Participer aux groupes techniques et démarches de la CTG
Être force de proposition pour le développement de nouvelles actions répondant aux besoins identifiés du territoire

3. Suivi de la DSP relative aux 2 Etablissements Accueil du Jeune Enfant
Assurer le suivi de la délégation de service public relative à l'exploitation, la gestion et l'entretien des deux Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
Veiller au respect des engagements contractuels du délégataire
Participer aux réunions de suivi, aux comités techniques et aux instances de pilotage
Analyser les rapports d'activité et proposer les ajustements nécessaires
Assurer l'interface entre la collectivité, le délégataire et les partenaires institutionnels
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'accueil du jeune enfant sur le territoire

COMPÉTENCES RELATIVES AU POSTE

SAVOIR
- Connaissance de la réglementation de la Petite Enfance
- Connaissance du fonctionnement des EAJE, du RPE et du SPPE
- Connaissance des politiques familiales et de soutien à la parentalité
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel

SAVOIR-FAIRE
- Conduite de projets
- Animation de réseaux partenariaux
- Pilotage d'activités et évaluation
- Capacités rédactionnelles et de synthèse

SAVOIR-ÊTRE
- Sens de l'organisation et autonomie
- Esprit d'initiative et de proposition
- Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial

Le candidat devra être titulaire du concours de catégorie A d’éducateur territorial de jeunes enfants (catégorie A).
Le candidat devra disposer d’une expérience confirmée sur un poste similaire.

Un contractuel peut être recruté à titre dérogatoire (article L332-8 disposition 2 du CGCT) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. La durée initiale du contrat sera définie en fonction du profil du candidat retenu.

EC22208