Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chef du service Gestion administrative du personnel F/H - Ville de SARCELLES (Val-d'Oise 95 - Île-de-France)

offre emploi ville sarcelles 95
Chef du service Gestion administrative du personnel F/H

 Ville de SARCELLES  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A ou B selon profil
cadre d'emploi
Attaché territorial
cadre d'emploi
ou Rédacteur territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
SARCELLES (Île-de-France)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 16/02/2023
ville sarcelles 95 recrute
Poste ouvert en recrutement
16/11/2022

Descriptif et missions

Chef du service Gestion administrative du personnel F/H
Ville de SARCELLES recrute :
Chef du service Gestion administrative du personnel F/H

- Encadrement et animation d’équipe
- Superviser l’activité d’une équipe constituée de 9 agents
- Piloter et encadrer la réalisation des missions du service,
- Animer le référentiel des procédures du service
- Mise en place d’outil de pilotage et de suivi de l’activité du service.

- Gestion des carrières et de la paie
- Garantir le bon déroulé du processus mensuel de paie (DSN, transmission des éléments en trésorerie-)
- Fournir une expertise statutaire et juridique dans le domaine de la gestion des ressources humaines des aux services RH et directions opérationnelles,
- Participer à l’élaboration des politiques RH en matière de gestion sociale, de temps de travail de carrière et de paies,
- Superviser et accompagner les gestionnaires carrière et paie dans le suivi de la paie, de la carrière, des maladies et de la retraite des agents du Territoire.
- Organisation et préparation des Commissions Administratives Paritaires,
- Superviser la gestion administrative des actes : contrats, arrêtés-
- Superviser la gestion des dossiers médicaux soumis au comité médical,
- Gérer le SIRH (logiciel Civil RH) et pilotage de la dématérialisation des processus RH,
- Paramétrer le progiciel de gestion des ressources humaines
- Participer à la collecte des données nécessaires au bilan social,
- Elaborer et lancer les requêtes SIRH

- Appui de la direction
- Diffuser la connaissance RH aux agents de la collectivité par l’organisation de temps d’information et la réalisation de support de communication,
- Participer avec l’ensemble des cadres de la DRH à l’accompagnement des managers des secteurs, particulièrement sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération ;
- Produire des statistiques et tableaux de bord pour alimenter le rapport sur l’état de la collectivité ;
- Participation au collectif de direction de la DRH et aux diverses instances de travail transversal de la direction.
- Réalisation la prévision budgétaire des dépenses Masse salariale,
- Suivre mensuellement l’exécution budgétaire,
- Participation à la prépa budgétaire et à la rédaction du ROB
- Rédaction de notes et comptes-rendus

- Veille juridique
- Assurer la veille juridique en matière de règlementation de la paie et de la carrière,
- Suivre les évolutions jurisprudentielles,
- Transcrire les évolutions règlementaires sur le progiciel de gestion des ressources humaines,
- Rédiger des notes de synthèses sur les évolutions règlementaires

Profil recherché

Chef du service Gestion administrative du personnel F/H
Savoirs : (Compétences requises ou à acquérir)

- L’environnement territorial et les partenaires institutionnels,
- La règlementation relative aux instances paritaires,
- Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (instruction comptable M14),
- Les règles relatives à l’accès aux documents administratifs,
- Les outils de gestion du personnel et la constitution de fichiers et tableaux de bord,
- Les règles statutaires et des dispositions règlementaires relatives à la maladie,
- Les circuits et procédures administratives,
- Les techniques de management, d’animation d’équipe, de transmission de savoirs et connaissance, de résolution de conflits,
- Les règles de l’expression orale et écrite,
- Les notions d’organisation, de gestion du temps et de planification,
- Les techniques d’écoute et de régulation,
- Maîtrise de la bureautique, d’Internet et du progiciel de gestion des ressources humaines


Diplôme ou formation requis :
Diplôme niveau 6 - Formation supérieure avec une spécialisation en droit public ou en administration et gestion des collectivités (bac+3),

EC22279

Avantages collectifs au travail

Chef du service Gestion administrative du personnel F/H
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

Chef du service Gestion administrative du personnel F/H


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Métier/poste :  Charge de recrutement , Contrôleur de gestion sociale , Un conseiller technique en prevention, responsable du pole sante et securite au travail , Un préventeur hygiène et sécurité , Chargé.e d'emploi, Coordinateur.trice cellule accompagnement au travail, Chargé.e de recrutement , Chargé de recrutement, Responsable formation et recrutement , Directeur adjoint des ressources humaines f/h, Responsable du service recrutement, formation et mobilité, Secrétaire général.e de mairie, Referent ressources humaines , Chargé.e de recrutement- dénicheur de talents, Chargé·e du développement des compétences rh , ...

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