Directeur des Ressources Humaines F/H

Le Directeur des Ressources Humaines joue un rôle central dans la conduite et l’animation de la politique RH au sein de la Ville, du CCAS, du syndicat informatique SICIO et du Grand Godet. En étroite collaboration avec la Direction Générale Adjointe, il veille à la cohérence et à l’efficacité des actions menées, participant ainsi activement au bon fonctionnement et au dynamisme de la collectivité.

Vos missions au quotidien :
- Encadrer et animer une équipe de six collaborateurs, en assurant le management opérationnel et le développement des compétences de chaque membre.
- Concevoir et proposer des stratégies RH adaptées aux orientations politiques, en réalisant des diagnostics précis des effectifs et des ressources.
- Diffuser et décliner la politique RH auprès des directions et des services, en assurant conseil et accompagnement des agents et des managers.
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé, sécurité et conditions de travail.
- Piloter le dialogue social, préparer les instances représentatives et organiser les élections professionnelles en lien avec les partenaires sociaux.
- Mettre en place et piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et la politique de recrutement et mobilité interne.
- Coordonner la gestion administrative et statutaire, en assurant le respect des réglementations et en gérant les relations avec les organismes externes.
- Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH, en veillant à l’accueil et au suivi des agents.
- Superviser la gestion financière des ressources humaines, contrôler la masse salariale, et développer des outils de pilotage pour appuyer la prise de décision.

Participation / Activités complémentaires :
- Concevoir des scénarios prospectifs afin d’anticiper les évolutions des besoins en ressources humaines.
- Proposer et mettre en œuvre des actions pour prévenir et gérer les contentieux liés au personnel.
- Élaborer et suivre les procédures disciplinaires conformément au cadre réglementaire.
- Assurer une veille réglementaire constante afin d’adapter la politique RH aux évolutions légales et jurisprudentielles.
- Piloter l’élaboration budgétaire en intégrant les contraintes financières propres à la collectivité.

Ce poste offre ainsi une responsabilité transversale qui favorise la cohésion et la qualité de vie au travail, renforçant l’impact positif des ressources humaines sur le service public local.