GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable de service, au sein d’un service composé de 9 agents, vous assurerez la gestion d’un portefeuille (environ 250 agents) tous statuts confondus sur l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paye en fonction des dispositifs législatifs et réglementaires. Vous êtes notamment chargé(e) :

- D’assurer la saisie, le contrôle des éléments variables et le mandatement de la paie sur le logiciel Astres RH,
- De rédiger les actes administratifs, contrats, arrêtés relatifs à la carrière et la paie de l’agent,
- De participer à la gestion des dossiers d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne,
- D’établir les dossiers de retraites,
- D’Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents.
- D’informer et conseiller les agents sur leur déroulement de carrière
- Saisir les arrêts maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, congés de maternité et paternité,
- Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation) et des assurances statutaires (SOFAXIS)
- Instruire les dossiers auprès du Comité Médical et la Commission de Réforme Interdépartementale, les dossiers d’Allocations Temporaires Invalidité et de retraite pour invalidité pour la CNRACL,
- Organiser les expertises médicales et leurs suivies. Etablir les bons de commande s’y rapportant.
- Etablir les actes administratifs en lien avec le secteur,
- Organiser et suivre la commission d’imputabilité en lien avec les différents acteurs de la DRH en assurant la mise en œuvre du plan d’action issu de chaque commission,
- Assurer la gestion des congés en renseignant les agents et les services sur les droits à congés (mise à jour des droits sur le SIRH, saisie des demandes d’autorisations d’absences),
- Instruire les dossiers de congés bonifiés,
- Gérer les grèves.