Ouvrier principal 2 eme classe peut il encadrer une équipe ? - carrière
Fonction d'état
Agent de service hospitalier qualifié-ASHQ
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Ouvrier principal 2 eme classe peut il encadrer une équipe ?
Bonjour ,
Je suis dans la fonction hospitalière depuis 2018 .
Seconde en étant aeq dans mon service dès 2019 sans nbi je suis passer op2 catégorie C par concours en 2020
Je suis passée responsable du secteur froid en restauration en septembre 2022 suite au départ pour un autre poste de l ancien agent de maîtrise
Je suis ouvrier principal 2 eme classe faisant office d agent de maîtrise depuis septembre 2022 , je touche la nbi mais que depuis février 2023 est ce normal ?
Je suis ouvrier principal 2 eme classe puis je encadrer une équipe de 11 personnes et toucher la nbi ? Puis je encadrer des agents du même grade que moi ?
Suis je dans mon bon droit si je refuse de faire les annuelles de mes agents car pas le grade pour le faire ?
Est il normal que j encadre des agents avec un grade plus haut que le mien ?
Est ce qu un agent de catégorie C peut faire « faisant office de »
Je demande à mon supérieur hiérarchique un avancement de grade au vue de mon travail il me le refuse en me prétextant que l agent de maîtrise se trouve sur la même grille indiciaire donc ça sert à rien de me monter en grade est ce normal ? A t il le droit ?
Merci d avance pour vos réponses car je vous avoue que je suis perdue …
Bien à vous
Je suis dans la fonction hospitalière depuis 2018 .
Seconde en étant aeq dans mon service dès 2019 sans nbi je suis passer op2 catégorie C par concours en 2020
Je suis passée responsable du secteur froid en restauration en septembre 2022 suite au départ pour un autre poste de l ancien agent de maîtrise
Je suis ouvrier principal 2 eme classe faisant office d agent de maîtrise depuis septembre 2022 , je touche la nbi mais que depuis février 2023 est ce normal ?
Je suis ouvrier principal 2 eme classe puis je encadrer une équipe de 11 personnes et toucher la nbi ? Puis je encadrer des agents du même grade que moi ?
Suis je dans mon bon droit si je refuse de faire les annuelles de mes agents car pas le grade pour le faire ?
Est il normal que j encadre des agents avec un grade plus haut que le mien ?
Est ce qu un agent de catégorie C peut faire « faisant office de »
Je demande à mon supérieur hiérarchique un avancement de grade au vue de mon travail il me le refuse en me prétextant que l agent de maîtrise se trouve sur la même grille indiciaire donc ça sert à rien de me monter en grade est ce normal ? A t il le droit ?
Merci d avance pour vos réponses car je vous avoue que je suis perdue …
Bien à vous
Agent de service hospitalier qualifié-ASHQ
Restauration
Bonjour,
Voici des éléments d’information relatifs à votre situation, en tenant compte des règles générales applicables dans la fonction publique hospitalière et des précisions disponibles.
1. Attribution de la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
- La NBI est généralement attribuée aux agents exerçant des responsabilités particulières ou des fonctions spécifiques, notamment d’encadrement ou de technicité.
- Le versement peut parfois intervenir avec un délai administratif entre la prise de fonction et la mise en paiement. Cela pourrait expliquer que vous ne la receviez qu’en février 2023, alors que vous avez assumé votre nouveau poste en septembre 2022.
- Toutefois, la reconnaissance de cette NBI dépend aussi de la décision de l’établissement et des textes applicables. Vous pouvez vérifier auprès du service RH ou contrôle de gestion.
2. Encadrement et exercice des fonctions
- Un ouvrier principal de 2e classe peut exercer des fonctions d’encadrement, notamment si l’organisation du service le prévoit.
- Encadrer une équipe de 11 personnes est possible, y compris si certains agents sont du même grade que vous, sous réserve que l’organigramme et les responsabilités internes l’autorisent.
- La reconnaissance de l’encadrement et l’attribution de la NBI sont cependant liées au contenu réel de vos fonctions.
- Encadrer des agents de grade supérieur est moins courant et peut poser question. En principe, un encadrement hiérarchique se base aussi sur la position dans la grille indiciaire, même si des exceptions existent selon les compétences et l’organisation interne.
3. Évaluations annuelles (entretiens professionnels)
- En règle générale, les évaluations annuelles doivent être réalisées par un supérieur hiérarchique habilité à exercer cette fonction.
- Si vous n’êtes pas officiellement désignée comme évaluatrice ou si vous n’avez pas le grade ou la délégation pour cela, vous pouvez refuser de faire ces entretiens.
- Le refus doit être motivé en s’appuyant sur les rôles définis dans l’organigramme ou la réglementation interne.
- Vous pouvez demander une confirmation écrite de la délégation pour cette fonction afin de clarifier votre position.
4. Le statut de « faisant office de »
- Il est courant dans la fonction publique que des agents de catégorie C puissent exercer temporairement des fonctions supérieures (« faisant office de ») en attendant la nomination officielle.
- Cela ne confère pas automatiquement le grade ou l’ensemble des droits associés mais peut entraîner certaines primes ou indemnités selon l’établissement.
5. Avancement de grade et refus de la hiérarchie
- L’avancement de grade est soumis à des conditions réglementaires, incluant souvent la durée de service dans le grade, les résultats professionnels, et les possibilités budgétaires.
- Le refus basé sur le fait que le grade visé se situe sur la même grille indiciaire qu’un autre poste (agent de maîtrise) peut être contestable.
- Toutefois, l’avancement dépend d’une décision de l’administration et peut faire l’objet d’une procédure de recours.
- Il est conseillé de demander les motifs écrits du refus et, en cas de contestation, de se référer aux instances compétentes (commission administrative paritaire, service RH).
En conclusion, votre situation relève d’une organisation précise propre à votre établissement. Pour avoir une analyse complète et personnalisée, vous pouvez consulter :
- Le service des ressources humaines de votre établissement
- Le site http://emploi-collectivites.fr pour des fiches territoriales sur les grades, les fonctions et la NBI
- Les textes officiels sur service-public.fr concernant la fonction publique hospitalière.
Enfin, n’hésitez pas à demander un entretien formel avec votre supérieur ou le service RH pour clarifier votre position et vos droits.
Je reste à votre disposition pour toute question complémentaire dans la mesure des informations disponibles.
Voici des éléments d’information relatifs à votre situation, en tenant compte des règles générales applicables dans la fonction publique hospitalière et des précisions disponibles.
1. Attribution de la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
- La NBI est généralement attribuée aux agents exerçant des responsabilités particulières ou des fonctions spécifiques, notamment d’encadrement ou de technicité.
- Le versement peut parfois intervenir avec un délai administratif entre la prise de fonction et la mise en paiement. Cela pourrait expliquer que vous ne la receviez qu’en février 2023, alors que vous avez assumé votre nouveau poste en septembre 2022.
- Toutefois, la reconnaissance de cette NBI dépend aussi de la décision de l’établissement et des textes applicables. Vous pouvez vérifier auprès du service RH ou contrôle de gestion.
2. Encadrement et exercice des fonctions
- Un ouvrier principal de 2e classe peut exercer des fonctions d’encadrement, notamment si l’organisation du service le prévoit.
- Encadrer une équipe de 11 personnes est possible, y compris si certains agents sont du même grade que vous, sous réserve que l’organigramme et les responsabilités internes l’autorisent.
- La reconnaissance de l’encadrement et l’attribution de la NBI sont cependant liées au contenu réel de vos fonctions.
- Encadrer des agents de grade supérieur est moins courant et peut poser question. En principe, un encadrement hiérarchique se base aussi sur la position dans la grille indiciaire, même si des exceptions existent selon les compétences et l’organisation interne.
3. Évaluations annuelles (entretiens professionnels)
- En règle générale, les évaluations annuelles doivent être réalisées par un supérieur hiérarchique habilité à exercer cette fonction.
- Si vous n’êtes pas officiellement désignée comme évaluatrice ou si vous n’avez pas le grade ou la délégation pour cela, vous pouvez refuser de faire ces entretiens.
- Le refus doit être motivé en s’appuyant sur les rôles définis dans l’organigramme ou la réglementation interne.
- Vous pouvez demander une confirmation écrite de la délégation pour cette fonction afin de clarifier votre position.
4. Le statut de « faisant office de »
- Il est courant dans la fonction publique que des agents de catégorie C puissent exercer temporairement des fonctions supérieures (« faisant office de ») en attendant la nomination officielle.
- Cela ne confère pas automatiquement le grade ou l’ensemble des droits associés mais peut entraîner certaines primes ou indemnités selon l’établissement.
5. Avancement de grade et refus de la hiérarchie
- L’avancement de grade est soumis à des conditions réglementaires, incluant souvent la durée de service dans le grade, les résultats professionnels, et les possibilités budgétaires.
- Le refus basé sur le fait que le grade visé se situe sur la même grille indiciaire qu’un autre poste (agent de maîtrise) peut être contestable.
- Toutefois, l’avancement dépend d’une décision de l’administration et peut faire l’objet d’une procédure de recours.
- Il est conseillé de demander les motifs écrits du refus et, en cas de contestation, de se référer aux instances compétentes (commission administrative paritaire, service RH).
En conclusion, votre situation relève d’une organisation précise propre à votre établissement. Pour avoir une analyse complète et personnalisée, vous pouvez consulter :
- Le service des ressources humaines de votre établissement
- Le site http://emploi-collectivites.fr pour des fiches territoriales sur les grades, les fonctions et la NBI
- Les textes officiels sur service-public.fr concernant la fonction publique hospitalière.
Enfin, n’hésitez pas à demander un entretien formel avec votre supérieur ou le service RH pour clarifier votre position et vos droits.
Je reste à votre disposition pour toute question complémentaire dans la mesure des informations disponibles.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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