PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau recrute

La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau rassemble plusieurs communes de Seine-et-Marne, structurées autour des villes de Fontainebleau et Avon, de la forêt domaniale et de la vallée de la Seine. Le territoire associe centre urbain historique, quartiers résidentiels, villages et espaces naturels remarquables, avec un patrimoine paysager et architectural reconnu.

L’intercommunalité intervient pour coordonner des politiques publiques à l’échelle de ce bassin de vie : services du quotidien, aménagement, mobilités, développement économique et touristique, tout en veillant à préserver la qualité du cadre de vie liée à la forêt et aux bords de Seine.

Les missions de la communauté d’agglomération couvrent plusieurs champs : aménagement de l’espace, développement économique, tourisme, gestion des déchets, environnement, mobilité, équipements culturels et sportifs. L’agglomération accompagne les communes dans la planification urbaine, la gestion mutualisée de certains services et l’animation de projets structurants à l’échelle intercommunale.

Elle joue également un rôle de coordination sur des sujets transversaux : sobriété foncière, transition écologique, gestion des flux de visiteurs, valorisation du patrimoine naturel et culturel du Pays de Fontainebleau.

Les métiers territoriaux mobilisés sont variés : services techniques (voirie, déchets, espaces publics), urbanisme et aménagement, développement économique et touristique, environnement, culture et sports, ainsi que les fonctions support (finances, marchés publics, RH, systèmes d’information, communication). Les agents travaillent en lien étroit avec les communes et de nombreux partenaires institutionnels ou associatifs.

Les postes sont ouverts en catégories C, B et A, selon le niveau de technicité et de responsabilité. La connaissance des enjeux liés aux sites naturels sensibles, aux flux touristiques et à la préservation du patrimoine constitue un atout pour certains profils.

Les recrutements s’effectuent dans le cadre de la fonction publique territoriale : concours, mobilité (mutation, détachement, intégration directe) et, lorsque la réglementation le permet, contrats pour des missions ou expertises particulières. Les candidatures reposent généralement sur un CV et une lettre de motivation, suivis d’entretiens avec les ressources humaines et la direction concernée.

Les profils appréciés mettent en avant le sens du service public, la capacité à travailler en coopération avec les communes membres et un intérêt pour les enjeux environnementaux et patrimoniaux propres au Pays de Fontainebleau.