PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté d’agglomération du Pays de Meaux

La Communauté d’agglomération du Pays de Meaux occupe une place centrale dans la partie nord de la Seine-et-Marne. Elle rassemble plusieurs communes organisées autour de Meaux, ville chargée d’histoire et pôle administratif important. Le territoire conjugue traditions urbaines, patrimoine architectural remarquable, espaces naturels préservés et dynamisme économique. Situé dans un secteur stratégique de l’est francilien, à proximité de l’aéroport Paris-Charles-de-Gaulle et des principaux axes routiers, le Pays de Meaux bénéficie d’une attractivité croissante pour les habitants comme pour les agents territoriaux.

Les compétences exercées par l’intercommunalité couvrent un ensemble large de politiques publiques : aménagement du territoire, développement économique, mobilités, gestion des déchets, eau et assainissement, habitat et renouvellement urbain, culture, sport, services aux familles, environnement et actions sociales. Le Pays de Meaux accompagne les transitions de son territoire à travers des projets structurants visant à améliorer la qualité de vie, renforcer les coopérations locales et soutenir les évolutions démographiques.

L’agglomération s’appuie sur un réseau d’équipements et de services publics répartis dans ses communes membres : équipements sportifs, bibliothèques, espaces culturels, parcs, centres administratifs et sites techniques. Les agents territoriaux travaillent au sein d’équipes pluridisciplinaires œuvrant à la mise en œuvre des projets collectifs conçus à l’échelle intercommunale.

Les missions de la Communauté d’agglomération du Pays de Meaux mobilisent des métiers variés, techniques comme administratifs, au service des habitants, des entreprises et des communes. Les besoins de recrutement s’étendent sur un ensemble large de familles professionnelles :

• Urbanisme et aménagement : équipes en charge du plan local d’urbanisme intercommunal, instructeurs du droit des sols, chargés d’études territoriales, accompagnement des opérations d’aménagement et de renouvellement urbain.
• Développement économique : animation des zones d’activités, soutien aux entreprises et commerçants, lien avec les acteurs de l’aéronautique et de la logistique, coordination de projets d’attractivité.
• Eau et assainissement : exploitation des réseaux, maintenance des ouvrages, surveillance des stations d’épuration, suivi de la qualité de l’eau, prévention des pollutions.
• Environnement et gestion des déchets : collecte, sensibilisation du public, optimisation des tournées, tri et valorisation, actions environnementales et démarches climat-air-énergie.
• Mobilités : études de circulation, stationnement, modes doux, aménagements cyclables, coordination avec les réseaux de transport régionaux.
• Culture, sport et équipements publics : médiation culturelle, gestion de salles, organisation d’événements, gestion d’équipements sportifs et partenariats associatifs.
• Solidarités et services aux familles : accompagnement éducatif, actions intergénérationnelles, soutien aux structures d’animation et d’insertion.
• Fonctions support : finances, ressources humaines, marchés publics, systèmes d’information, communication, juridique, contrôle de gestion et participation citoyenne.

Les métiers intercommunaux nécessitent une forte coordination entre services. Les équipes travaillent fréquemment en transversalité avec les communes membres, les acteurs institutionnels, les associations locales, les entreprises du territoire et les partenaires éducatifs, culturels et sociaux. Cette dimension collaborative est un atout essentiel pour conduire les projets d’aménagement et améliorer l’offre de services publics.

Les profils recrutés doivent conjuguer rigueur, capacité d’adaptation, sens du collectif et engagement en faveur de l’intérêt général. Le territoire étant en constante évolution, les métiers évoluent également, notamment dans les domaines de l’environnement, de la mobilité durable, de la culture et de l’innovation publique.

La politique de ressources humaines du Pays de Meaux repose sur la volonté d’offrir aux agents un cadre professionnel structuré, sécurisant et propice à l’évolution. Les équipes RH accompagnent les agents tout au long de leur parcours, de l’intégration à la construction d’un projet professionnel durable.

Les priorités RH de l’agglomération incluent :

• Un accueil de qualité pour les nouveaux agents : présentation des services, découverte des enjeux territoriaux, accès aux outils et mise en relation avec les interlocuteurs clés.
• Une politique de formation active : formations obligatoires, techniques, réglementaires et managériales ; actions de montée en compétence selon les besoins des métiers.
• Le développement de compétences : tutorat, accompagnement aux concours, préparation aux nouvelles responsabilités, soutien dans les projets d’évolution professionnelle.
• La prévention et la sécurité au travail : ergonomie des postes, campagnes de prévention, protocoles adaptés aux métiers de terrain, accompagnement régulier.
• L’usage d’outils numériques : modernisation des équipements, gestion dématérialisée de nombreuses procédures, simplification des échanges internes.
• Le dialogue social : concertation permanente avec les représentants du personnel, information sur les projets transversaux, échanges réguliers sur les conditions de travail.

L’intercommunalité accorde une grande importance à l’égalité professionnelle, à l’inclusion des personnes en situation de handicap et à la lutte contre les discriminations. Les valeurs de proximité, de transparence et d’amélioration continue structurent le management au quotidien.

Les agents bénéficient d’un cadre de travail organisé autour d’objectifs collectifs, d’un soutien managérial, de perspectives d’évolution et de projets stimulant le développement des compétences individuelles et collectives.

Le Pays de Meaux offre un environnement professionnel riche, en lien direct avec un territoire contrasté, mêlant espaces naturels, zones urbaines et sites historiques. Le cœur de l’agglomération se distingue par son patrimoine, notamment la cathédrale de Meaux, les quartiers anciens, les bords de Marne, les musées et ses espaces verts. Ce cadre offre aux agents un environnement de travail agréable et diversifié.

Les mobilités participent également fortement à l’attractivité du territoire :

• Réseau ferré : la gare de Meaux relie rapidement Paris-Est et les pôles voisins.
• Mobilités routières : proximité des axes A4, RN3 et connexions vers l’aéroport CDG.
• Modes doux : développement d’itinéraires cyclables et apaisés.
• Réseau de bus : nombreuses lignes favorisant les déplacements intra-territoriaux.

Les politiques publiques portées sur le territoire soutiennent des projets variés :

• Transition écologique et environnement : gestion durable de l’eau, optimisation de la collecte des déchets, préservation des espaces naturels sensibles.
• Culture et attractivité : événements, médiation culturelle, valorisation du patrimoine, partenariats avec les acteurs artistiques.
• Sport et vie associative : gestion d’équipements sportifs, soutien aux clubs, organisation d’animations et d’événements.
• Urbanisme et habitat : projets de requalification, suivi des opérations d’aménagement, amélioration du cadre urbain et cohérence du développement territorial.

Les agents peuvent ainsi s’investir dans des missions concrètes, variées et utiles au quotidien. L’environnement professionnel offre des occasions de travailler en transversalité, de participer à la gestion de projets partenariaux et de contribuer directement au développement du territoire.

Le recrutement à la Communauté d’agglomération du Pays de Meaux s’effectue conformément au statut de la fonction publique territoriale. Les voies d’accès comprennent :

• Les concours : accès prioritaire des lauréats selon les cadres d’emplois.
• La mobilité : mutation, détachement ou intégration directe pour les fonctionnaires.
• Le recrutement de contractuels : possible pour répondre à des besoins spécifiques ou ponctuels.

Lors du dépôt de candidature, il est recommandé de présenter un CV clair, une lettre de motivation adaptée aux missions et, le cas échéant, les certifications ou compétences techniques (CACES, habilitations, diplômes). Les étapes de sélection incluent généralement une analyse du dossier, un entretien RH, un entretien métier et parfois une mise en situation.

L’intégration s’appuie sur un parcours structuré : rencontre avec les équipes, découverte des politiques publiques menées à l’échelle intercommunale, définition des objectifs du poste, information sur les outils et processus internes, formations d’adaptation et accompagnement par l’encadrement.

Les valeurs professionnelles recherchées reposent sur le sens du service public, la rigueur, la capacité à travailler en transversalité, l’autonomie, la fiabilité et la volonté d’accompagner les projets d’aménagement, d’environnement, de culture ou de cohésion sociale portés sur le territoire. Les métiers intercommunaux permettent de contribuer directement à l’amélioration du cadre de vie des habitants du Pays de Meaux.