Reclassement prof. agrégé vers assistant ingénieur par concours interne- concours

Les éléments ci-dessous sont des informations générales. Le reclassement après réussite à un concours et la pension dépendent de textes statutaires précis (corps/cadre d’emplois, grille en vigueur, règles de reprise d’ancienneté) et de la décision de l’administration. Sans les références exactes (statut de l’ASI visé, date de nomination), on ne peut pas donner un indice chiffré certain.

1) Reclassement après réussite au concours interne ASI

• En cas de réussite, vous êtes nommé dans le corps (ou cadre d’emplois) d’assistant ingénieur et vous êtes classé dans ce nouveau corps.
• Le classement se fait en appliquant les règles prévues par les textes statutaires du corps d’accueil et les règles de reprise d’ancienneté applicables aux agents déjà fonctionnaires.
• Dans la pratique, l’administration recherche un échelon dans le corps d’accueil permettant une rémunération cohérente avec la situation antérieure, selon les règles de classement prévues par les textes (ce n’est pas un choix « au cas par cas » libre).

Précaution : selon que l’ASI relève de la fonction publique d’État (enseignement supérieur/recherche) ou d’un autre versant, les règles et grilles ne sont pas identiques.

2) Quel indice pour le traitement ?

• Le traitement indiciaire correspond à l’indice majoré (IM) de l’échelon où vous serez classé comme ASI.
• L’IM 805 que vous indiquez (professeur agrégé, échelon 10) sert de référence de votre situation actuelle, mais n’est pas automatiquement conservé tel quel dans le nouveau corps.
• En général, le classement vise à éviter une baisse injustifiée, mais il peut exister des situations où l’IM dans le nouveau corps est inférieur, égal ou supérieur selon la grille et les règles de reclassement.

Limite : sans la grille indiciaire applicable au corps d’ASI visé et sans la règle de classement exacte, on ne peut pas confirmer l’IM retenu.

3) Possibilités de promotion en tant qu’ASI

Les promotions possibles dépendent du statut du corps d’accueil, mais on retrouve généralement :

• Avancement d’échelon : progression automatique principalement liée à l’ancienneté (avec durées réglementaires).
• Avancement de grade s’il existe plusieurs grades dans le corps (selon conditions : ancienneté, valeur professionnelle, inscriptions sur tableau d’avancement).
• Accès à un corps/cadre d’emplois supérieur (ex. ingénieur) : souvent par concours interne/examen professionnel ou sélection selon les textes applicables.

Précaution : la promotion n’est pas un droit automatique (sauf l’avancement d’échelon). Les promotions dépendent des conditions statutaires et, pour certaines, des possibilités budgétaires et des ratios/promotions.

4) Indice pris pour la pension si vous restez ASI jusqu’à 64 ans

Pour un fonctionnaire titulaire, la pension est calculée à partir du traitement indiciaire correspondant à l’indice détenu pendant une durée minimale avant la retraite (règle dite des « 6 derniers mois » dans la fonction publique d’État, sous réserve de respecter la condition de détention de l’indice/échelon).

Donc :

• si vous restez ASI jusqu’à la retraite, l’indice retenu est en principe celui de votre dernier échelon détenu (et effectivement détenu pendant la durée requise) dans le corps d’ASI.
• les primes ne sont pas intégrées dans ce traitement de base (elles relèvent d’autres dispositifs selon le versant).

Limite : le calcul exact dépend des règles applicables à votre régime (État/CNRACL…), de la durée de services, des bonifications éventuelles, et de la situation de fin de carrière.

Sources utiles (officielles / institutionnelles)

• Informations générales sur la retraite des fonctionnaires : service-public.fr
• Textes statutaires et grilles (selon le corps d’ASI visé) : legifrance.gouv.fr
• Repères sur carrières, concours, avancement dans la fonction publique : emploi-collectivites.fr (rubriques concours, grilles indiciaires, carrière)

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