Envoyer à un ami
Imprimer
Le recrutement dans la Fonction Publique passe à l'ère du digital !
Rédigé par Jessy CHAUBO, Cadre RH Chargée de Recrutement & Mobilité,
Le recrutement dans la Fonction Publique passe à l'ère du digital : Candidats, préparez-vous !
Le recrutement digital n'est pas seulement réservé au secteur privé. La Fonction Publique s'adapte également à cette tendance.et la transformation digitale est en train de modifier profondément la manière dont les recrutements sont gérés. Dans la fonction publique territoriale c’est un véritable levier de modernisation pour améliorer l'efficacité des process et la qualité des services rendus.
Candidats, préparez-vous, la fonction publique est en pleine transformation digitale et cela impacte le processus de recrutement.
C’est le moment de vous adapter au numérique !
1 - Le recrutement en ligne :
La mise en place de logiciels de recrutement en ligne permet par exemple de simplifier les processus de recrutement, d'attirer un plus grand nombre de candidatures, de réduire les coûts et de gagner du temps.
Les avantages sont nombreux :
- Pour les RH : la transformation digitale permet de simplifier les processus administratifs, de gagner du temps, de réduire les erreurs et de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
- Pour les candidats : la transformation digitale permet de faciliter l'accès aux offres d'emploi, de simplifier les démarches de candidature et d'offrir une meilleure expérience candidat.
Nous pouvons également constater :
- Une amélioration de l'efficacité : La numérisation des processus de recrutement permet une automatisation accrue, une réduction des erreurs et une optimisation de l'utilisation des ressources, ce qui améliore l'efficacité et l'organisation.
- Une augmentation de la productivité : En utilisant des outils numériques tels que les logiciels collaboratifs, les organisations peuvent faciliter la communication et la collaboration entre les employés, ce qui peut augmenter la productivité.
- Amélioration de l'expérience candidat (futur ambassadeur) : En offrant des services numériques modernes et conviviaux, les organisations peuvent améliorer l'expérience candidat... et renforcer leur marque employeur.
- Gain de temps : La numérisation des processus de recrutement permet de gagner du temps en réduisant les tâches manuelles et en automatisant les process, ce qui permet aux agents de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.
- Augmentation de la flexibilité : Les outils numériques de recrutement permettent de travailler à distance et de manière flexible, ce qui peut améliorer la qualité de vie et l’équilibre travail-vie personnelle.
2 - Valorisez vos compétences numériques !
Avec la digitalisation des services publics, les compétences numériques sont devenues incontournables pour les candidats. Il est crucial de mettre en avant vos connaissances en matière de logiciels spécifiques et d'outils de communication en ligne. Les recruteurs cherchent des profils capables de s'adapter aux nouvelles technologies et d'optimiser les processus administratifs grâce au digital.
Exemple : Si vous avez une expertise en analyse de données avec des outils tels que Excel ou des compétences en gestion de projet avec des méthodologies agiles, assurez-vous de les mettre en avant dans votre CV et lors des entretiens.
3 - Votre présence en ligne doit-être visible
Votre présence en ligne est devenue un atout essentiel. Créez ou mettez à jour votre profil LinkedIn en mettant en avant vos compétences et réalisations professionnelles. Participez à des groupes de discussion en ligne et partagez du contenu pertinent pour démontrer votre expertise dans votre domaine de compétences. Soyez actif sur les réseaux sociaux et interagissez avec les employeurs potentiels.
Exemple : Publiez des posts, des commentaires pour attirer l'attention des recruteurs et montrer votre intérêt pour les domaines qui vous intéresse.
4 – Faite ressortir la communication digitale
A l’air de la communication digitale il est également important pour vous candidat de montrer votre maîtrise des outils de communication.
Familiarisez-vous avec les outils de visioconférence tels que Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, Jitsi Meet. Soyez à l'aise avec les nouvelles méthodes de travail virtuel, car les entretiens et les collaborations se déroulent maintenant très souvent en ligne.
Exemple : Si vous avez participé à des réunions en virtuel ou à des projets d'équipe à distance, mentionnez ces expériences pour démontrer votre capacité à travailler efficacement dans un environnement numérique.
Dans un Marché en pleine mutation digitale, la fonction publique offre de réelles opportunités d'emploi. Cette période de changement est propice aussi bien pour les candidats actifs que les acteurs en veille.
Jessy CHAUBO
Cadre RH Chargée de Recrutement et Mobilité
