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Responsable du recrutement, de la formation et GPEEC (H/F)

Localisation recruteur Ville de VILLENEUVE LE ROI    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville villeneuve roi 94 recrute
Poste ouvert en recrutement
09/09/2021

Descriptif et missions

Ville de VILLENEUVE LE ROI recrute :
Responsable du recrutement, de la formation et GPEEC (H/F)

Vous êtes chargé d’appliquer la politique de recrutement menée par la direction, de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences pour conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter et d’accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation.

Vous aurez les trois missions principales suivantes :

Recrutement :
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur.
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat.
- Mener une partie des entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable de service concerné
- Conduire les entretiens de mobilité interne
- Créer les vacances de poste pour les emplois permanents (création, renouvellement...).
- Créer les publicités pour les emplois permanents (catégorie A et B) gratuites (CIG et site de la ville) et payantes, établir les bons de commandes et le paiement des factures.
- Réceptionner, analyser et diffuser les candidatures.
- Assurer le suivi du tableau des effectifs de la ville, du CCAS et élaborer les délibérations

Projet GPEEC :
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
- Impulser une culture de GPEEC dans la collectivité
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
- Identifier les agents en attente de reclassement et les postes vacants
- Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires

Formation :
- En lien avec la chargée de formation, définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
- Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels et analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
- Conception du plan de formation, mise en œuvre, pilotage et évaluation
- Élaborer des parcours individuels de formation

Profil recherché

Connaissances théoriques
- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des services des collectivités territoriales ainsi que des métiers qui les composent.
- Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Connaissances de la réglementation sur la formation dans la FPT et du fonctionnement de la collectivité.

Compétences techniques ou méthodologiques
- Aisance de l’outil informatique (Word, Excel, Civil Finances).
- Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement.

Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
- Qualités psychologiques, d'intuition, pour cerner la personnalité des candidats avec le plus d'objectivité possible.
- Capacité d’écoute et de conseil auprès des agents.
- Discrétion et sens de l’organisation

Description de la collectivité




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