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Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - responsable service formation h/f - Ville de SAINT-DENIS

responsable service formation h/f

offre emploi ville saint denis 93
Référence :  #36045-EC
Date :  26/10/2017
Collectivité : Ville de SAINT-DENIS(93)
Filière : Administratif
Métier  Formation, Ressources humaines
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Catégorie : A
Statut : Titulaire
Lieu de travail : SAINT DENIS Cedex (Île-de-France)
Type d'offre : Fonction publique territoriale
Type de contrat : Titulaire
Niveau d'études : BAC +5
Expérience : Indifférent
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire


Nouvelle recherche
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ville saint denis 93 recrute

Descriptif et missions

Ville de SAINT-DENIS recrute :
responsable service formation h/f

La direction des Ressources humaines compte 65 agents repartis en 5 services (Recrutement, Formation, Carrières-paie, Etudes-pilotage de la masse salariale et Prévention, santé au travail, action sociale). Elle est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique du personnel dans une organisation déconcentrée par secteur (centres de responsabilité) et par territoire (démarches quartier) pour près de 3 700 agents.

La direction des Ressources humaines mène une politique active en matière de développement des compétences et d’accompagnement des personnels dans leurs parcours professionnels. Le service Formation, doté d’un budget (hors cotisation CNFPT) de près de 500.000-, est en charge d’animer ces objectifs avec les Directions.

Il est composé d’une équipe de 8 agents : un responsable de service (cat. A), 3 chargés de formation-mobilité (cat. A), 1 gestionnaire (cat. B) et 3 assistantes (cat. C).

Le service conduit un plan triennal de formation (arrivant à échéance en 2017) et a développé un module de gestion informatisé.

Le responsable du service formation est chargé de :

Sur son domaine d’activité :
- Préparer et mettre en œuvre le plan pluriannuel de formation, en relation étroite avec le directeur des Ressources humaines et les directions.
- Recenser et traduire sous forme de projets et d’actions spécifiques les besoins collectifs ou individuels de formation.
- Piloter le dispositif d’accompagnement des mobilités choisies et proposer des actions collectives de développement des compétences transférables
- Participer avec le service Recrutement au suivi des agents en situation de reconversion professionnelle et de mobilité.
- Piloter l’accueil des apprentis à la Ville (recrutement, suivi pédagogique).
- Co-piloter l’accueil des emplois aidés à la Ville (emplois d’avenir) avec le service Recrutement
- S’impliquer dans l’information, le suivi des concours et la mise en place d’actions spécifiques en direction des agents.
- Conseiller et accompagner les encadrants en matière de développement des compétences.
- Préparer et mettre en œuvre des dispositifs de formation (aspect pédagogique et suivi logistique)
- Mettre en place des instruments de suivi et d’évaluation adaptés des actions de formations.

Suivre les évolutions des offres de prestations.
- Négocier les demandes de formation auprès des organismes de formation (CNFPT et autres) -
Organiser et mettre en œuvre des actions spécifiques autour des métiers ou des emplois sensibles. Cette action s’inscrivant dans une action collective de la direction des Ressources humaines.
- Participer en lien avec l’administrateur fonctionnel et la DSI au développement du module SIRH dédié et promouvoir le déploiement d’une gestion dématérialisée des demandes de formation.

En tant que responsable du service :
- Assurer l’encadrement direct du service.
- Suivre et gérer le budget formation.
- Elaborer et assurer un suivi des marchés de formation.
- Assurer une veille réglementaire sur son domaine et être force de propositions en cas d’évolutions dans le domaine.
- Contribuer aux différentes études relatives aux Ressources humaines (bilan social, REC, rapport de situation comparée, bilan d’activité, bilan FIPHFP).

En tant que membre du collectif de direction :
- Participer à l’élaboration et au développement de la politique des ressources humaines.
- Contribuer aux réflexions transversales en matière de ressources humaines : GPEC,
prévention, études...

Profil recherché

- connaissance des contraintes spécifiques de la formation en collectivité locale
- maîtrise des enjeux du secteur et de leur évolution (particulièrement en termes de métiers et de structure)
- forte capacité de communication et d'animation
- aptitude à élaborer et à mener des projets
- capacité à travailler en équipe et en partenariat
- compétences rédactionnelles et relationnelles (discernement, adaptation,...)


réf : 17-387

Description de la collectivité

Ville d'histoire avec l'incontournable Basilique Royale, Saint-Denis est une commune en plein dynamisme qui accueille chaque année de nouveaux habitants et attire de nombreuses entreprises. Ce développement urbain, impulsé notamment par la présence du Stade de France et confirmé par la désignation comme pôle stratégique du Grand Paris s'accompagne d'une richesse culturelle et créative symbolisée par l'ouverture de la cité européenne du Cinéma.
ville saint denis 93 emploi
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Merci de postuler de préférence en ligne. Cependant, si vous postulez par écrit,
veuillez préciser "vu sur Emploi-Collectivites.fr" dans votre candidature.

Contact employeur et candidature

Service Recrutement
Référence de l'offre #36045-EC
Ville de SAINT-DENIS
Mairie - 2 place du Caquet
93200 SAINT DENIS
France





responsable service formation h/f Réf.#36045-EC