Retraite progressive et trimestre par enfant - retraite

### 1) Points clés à connaître (agent contractuel FPT)

• En tant qu’agent contractuel d’une collectivité, la retraite relève en principe du régime général (Assurance retraite / CNAV) pour la retraite de base, et de la retraite complémentaire Ircantec.
• Les règles de majoration/durée d’assurance pour enfants ne sont pas les mêmes que pour les fonctionnaires titulaires.

Références utiles (sites officiels) : service-public.fr (rubriques retraite), lassuranceretraite.fr, legifrance.gouv.fr.

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### 2) Trimestres liés aux enfants : ce qui est généralement applicable au régime général

Pour la retraite de base du régime général, des majorations de durée d’assurance peuvent être attribuées par enfant. Le principe le plus courant est :

• jusqu’à 8 trimestres par enfant au total :
• trimestres au titre de la maternité / adoption ;
• et trimestres au titre de l’éducation.

#### Important (limites / précautions)

• La répartition exacte (et le nombre effectivement attribué) dépend de la situation : mère/père, modalités d’attribution, éventuels choix/partages possibles, et pièces justificatives.
• Le fait qu’un enfant soit né avant ou après 2004 peut avoir un impact sur certaines règles d’attribution (notamment selon les cas de partage). La vérification doit être faite sur votre relevé de carrière.
• Ces trimestres sont des trimestres “retraite” (durée d’assurance). Ils ne sont pas des trimestres “cotisés” au sens strict.

À consulter : fiches et simulateurs sur lassuranceretraite.fr et informations synthétiques sur service-public.fr (majorations de durée d’assurance pour enfants).

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### 3) Effet sur la retraite complémentaire (Ircantec)

• L’Ircantec fonctionne principalement en points.
• Les “trimestres pour enfants” du régime de base ne se transposent pas automatiquement en points Ircantec.
• En pratique, la prise en compte principale se fait via la carrière (cotisations) et, selon les cas, des règles propres (à vérifier auprès de l’Ircantec via votre espace retraite).

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### 4) Est-ce que cela compte pour la retraite progressive ?

En règle générale, la retraite progressive dépend notamment :

• d’un âge minimum ;
• d’une durée d’assurance minimale tous régimes ;
• et d’un passage à temps partiel (ou activité réduite) répondant aux conditions.

Les trimestres liés aux enfants, lorsqu’ils sont validés dans votre durée d’assurance, peuvent aider à atteindre la durée minimale exigée pour ouvrir droit à la retraite progressive.

En revanche, l’ouverture du droit dépend aussi des autres conditions (âge, quotité de travail, situation vis-à-vis des régimes).

Référence : service-public.fr (rubrique “retraite progressive”) + vérification via lassuranceretraite.fr.

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### 5) Démarche conseillée pour une réponse chiffrée fiable

• Vérifier votre relevé de carrière (régime général) sur lassuranceretraite.fr : les majorations pour enfants y figurent ou peuvent être régularisées.
• Contrôler votre situation complémentaire sur le portail officiel info-retraite.fr (accès aux régimes, dont Ircantec).

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### 6) Ressource Emploi-Collectivités.fr

Pour le contexte “contractuel territorial / retraite”, vous pouvez consulter les contenus du site Emploi-Collectivités.fr (rubrique blog) liés à la carrière des agents contractuels et aux notions générales de retraite dans la fonction publique territoriale :

https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

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En l’état, la règle la plus fréquente pour un contractuel relevant du régime général est jusqu’à 8 trimestres par enfant, sous réserve de votre situation (attribution/partage) et de la validation sur votre relevé de carrière.