PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Ville de Rouen recrute

Rouen est la préfecture de la Seine-Maritime (76) et le chef-lieu de la région Normandie. Traversée par la Seine, elle compte 115 000 habitants intra-muros et constitue la trente-cinquième commune la plus peuplée de France et la deuxième de Normandie après Le Havre. Son aire d'attraction, forte de 715 000 habitants en 2023, est la première de la région normande, la douzième de France et la deuxième du Bassin parisien après Paris. Ville d'Art et d'Histoire, Rouen rayonne bien au-delà de ses frontières administratives grâce à un patrimoine architectural, culturel et historique exceptionnel.

Rouen est une ville dont l'histoire est indissociable de celle de la France : ancienne capitale du duché de Normandie, ville du procès et du bûcher de Jeanne d'Arc en 1431, grande cité portuaire et textile au Moyen Âge, elle a traversé les siècles en conservant un centre historique d'une remarquable densité. Sa cathédrale gothique, immortalisée par les séries de toiles de Claude Monet, son Gros-Horloge, ses ruelles médiévales et ses maisons à colombages font de la ville l'un des ensembles patrimoniaux les plus riches et les plus cohérents du nord de la France. Elle a été décorée de la Légion d'honneur et de la Croix de Guerre 1939-1945 pour son rôle dans la Résistance.

Sur le plan administratif, Rouen est le cœur de la Métropole Rouen Normandie, qui regroupe 71 communes et près de 500 000 habitants sur un territoire de 664 km². L'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet et de la Direction Générale des Services qui pilote l'ensemble des directions. Avec 18 directions et plus de 2 000 agentes et agents œuvrant chaque jour au service de la population, la Ville de Rouen est un employeur public majeur du nord-ouest de la France, porteur de valeurs de service public, d'innovation et d'engagement citoyen.

Travailler à Rouen, c'est évoluer dans une capitale régionale dynamique et stimulante, entre patrimoine médiéval exceptionnel, scène culturelle foisonnante et bassin économique de premier plan dans le Grand Ouest français. Rouen combine avec talent l'héritage d'une ville millénaire et la modernité d'une métropole en plein essor.

• Paris à 1h20 : liaisons ferroviaires fréquentes depuis la gare de Rouen-Rive-Droite, accès aisé à la capitale sans quitter la Normandie.
• La mer à 1 heure : Étretat, Fécamp, le littoral normand et ses falaises d'albâtre à portée de week-end depuis le cœur de la ville.
• Patrimoine mondial : cathédrale Notre-Dame, Gros-Horloge, vieux Rouen médiéval, abbatiale Saint-Ouen — une densité patrimoniale unique en France.
• Scène culturelle et événementielle : l'Armada de Rouen (la plus grande rassemblement de grands voiliers au monde), les Jeudis de Rouen, une offre de musées, de théâtres, de salles de spectacle et de festivals de premier plan.
• Bassin économique majeur : premier port céréalier d'Europe occidentale, pôle industriel et logistique, tissu de PME innovantes, 50 000 étudiants sur 5 campus universitaires et 11 grandes écoles.
• Marché immobilier accessible : coûts sensiblement inférieurs à Paris pour un accès direct à la capitale en moins de 1h30 en train.

Rouen est également engagée dans sa transformation écologique et urbaine, avec d'importants projets de réaménagement des berges de Seine, l'écoquartier Flaubert qui accueillera 10 000 habitants, et une politique de mobilités douces en plein développement. Ces projets structurants offrent aux agents de la collectivité des missions variées et stimulantes à fort impact territorial.

La Ville de Rouen dispose d'une politique de ressources humaines ambitieuse, reconnue et primée, qui place chaque agent au centre de ses priorités. En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie, témoignant de son engagement concret en faveur du développement durable dans toutes ses pratiques, y compris RH. Avec un Index égalité professionnelle 2025 noté à 97 sur 100, Rouen s'impose comme l'une des collectivités les plus avancées de France en matière d'égalité femmes-hommes.

• Recrutement inclusif : des processus de recrutement transparents, équitables et non discriminatoires, garantissant l'égalité des chances à chaque candidat, quelle que soit son origine, son statut ou son profil.
• Formation continue : un plan de formation ambitieux construit et mis en œuvre par la Direction des Ressources Humaines, favorisant la montée en compétences, la mobilité interne et le renforcement de la qualité des services publics.
• Qualité de vie au travail : des initiatives concrètes visant à améliorer l'environnement de travail, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, et la prévention des risques professionnels pour tous les agents.
• Développement durable intégré aux pratiques RH : des démarches de gestion des ressources humaines alignées sur les principes de durabilité, en cohérence avec les engagements climatiques et environnementaux de la collectivité.
• Dialogue social actif : la Direction des Ressources Humaines conduit et anime un dialogue social de qualité, gage d'une gouvernance RH transparente et respectueuse des droits et des obligations de chaque agent.

La DRH de la Ville de Rouen pilote et conduit les recrutements, assure la gestion des emplois et des carrières, construit et met en œuvre le plan de formations, gère la paie, veille à la santé au travail et assure l'insertion des agents en situation de handicap. Elle est engagée dans une réorganisation ambitieuse visant à moderniser ses pratiques et à renforcer son efficacité au service des 2 000 agentes et agents de la collectivité.

Rejoindre la Ville de Rouen, c'est accéder à 225 métiers différents répartis au sein de 18 directions, dans une administration organisée en 3 pôles complémentaires et pilotée par une Direction Générale des Services dynamique. Cette diversité de postes permet à chaque agent de trouver sa place et de construire un parcours professionnel riche et évolutif au service de 115 000 Rouennais.

• Filière administrative : attachés, rédacteurs, gestionnaires RH, comptables, juristes, chargés de communication, responsables de marchés publics, chefs de projets urbains.
• Filière technique : ingénieurs, techniciens, agents de voirie et de réseaux, responsables de bâtiments et de patrimoine bâti historique, agents espaces verts, électriciens, plombiers, logisticiens.
• Filière culturelle et patrimoniale : conservateurs et agents de musées, bibliothécaires, archivistes, animateurs du patrimoine médiéval, chargés de programmation culturelle, techniciens du spectacle.
• Filière socio-éducative : ATSEM, animateurs, directeurs d'ALSH, éducateurs de jeunes enfants, agents de restauration scolaire, coordinateurs périscolaires.
• Filière sportive : éducateurs sportifs, maîtres-nageurs sauveteurs, responsables d'équipements sportifs, coordinateurs de pratiques.
• Filière sécurité et prévention : agents de police municipale, agents de surveillance du domaine public, opérateurs de la vidéosurveillance.
• Filière sociale et médico-sociale : travailleurs sociaux, agents du CCAS, référents seniors et familles, infirmiers territoriaux, médecins de prévention.

La grande diversité des missions proposées — de la gestion du patrimoine médiéval classé à la coordination de l'écoquartier Flaubert, en passant par l'organisation de l'Armada ou l'accompagnement des familles vulnérables — fait de la Ville de Rouen un employeur capable de répondre aux aspirations des profils les plus variés, des agents de catégorie A en charge de missions stratégiques aux agents de catégorie C assurant les missions de terrain indispensables au bon fonctionnement de la cité.
 

La Ville de Rouen recrute régulièrement des agentes et des agents dans le cadre de la fonction publique territoriale, conformément aux principes d'égalité d'accès à l'emploi public. Chaque recrutement est conduit selon des processus transparents et équitables, garantissant à chaque candidat une évaluation objective de ses compétences et de ses motivations.

• Offres d'emploi : consultables directement sur le site officiel de la Ville à l'adresse rouen.fr et sur la plateforme dédiée au recrutement recrutement.rouen.fr.
• Candidature : les candidatures se font directement sur le site internet de la ville de Rouen.
• Apprentissage et stages : des offres d'apprentissage et de stages sont régulièrement proposées dans l'ensemble des directions, accessibles depuis l'espace « Emplois et Stages » du site rouen.fr.
• Intégration : chaque nouvel agent bénéficie d'un parcours d'accueil structuré et d'un accompagnement personnalisé pour faciliter sa prise de poste et son intégration dans les équipes municipales.
• Mobilité et évolution : la collectivité valorise les parcours internes et accompagne les agents souhaitant évoluer vers de nouvelles responsabilités ou changer de direction au sein de la Ville.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c'est contribuer à l'avenir d'une ville capitale, ancrée dans une histoire millénaire et résolument tournée vers l'innovation et la qualité de vie de ses habitants. C'est s'inscrire dans un collectif dynamique de plus de 2 000 professionnels engagés, qui promeut la qualité de vie au travail, l'égalité professionnelle et le développement durable au quotidien. Découvrez nos offres sur rouen.fr et rejoignez-nous.