PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Page marque employeur : Ville de Saint-Brieuc

Saint-Brieuc, préfecture des Côtes-d’Armor, est une ville structurante du nord de la Bretagne. Située entre Rennes et Brest, elle bénéficie d’un environnement naturel remarquable, marqué par la baie de Saint-Brieuc, ses falaises, ses réserves naturelles et ses zones littorales préservées. Cette forte identité maritime et bretonne se conjugue avec un centre urbain dynamique, un tissu économique actif et des services publics diversifiés.

Ville moyenne à taille humaine, Saint-Brieuc concentre de nombreux équipements administratifs, éducatifs, sportifs, culturels et sociaux. La municipalité joue un rôle essentiel dans l'entretien des infrastructures, le développement urbain, l'accompagnement social, la culture, la petite enfance et l’amélioration du cadre de vie. Les agents municipaux interviennent au quotidien dans les quartiers, sur les espaces publics, dans les équipements recevant du public ou au sein des services administratifs.

La localisation centrale de la commune au sein du département en fait un pôle accessible : gare SNCF sur l’axe Paris–Brest, réseau de bus TUB, mobilités douces, liaisons routières rapides. Ces infrastructures facilitent le travail des équipes municipales réparties dans de nombreux sites.

Les métiers mobilisés par la Ville de Saint-Brieuc sont variés et reflètent la diversité des services publics locaux. Ils participent à la gestion des équipements, à la mise en œuvre des politiques municipales, à la cohésion sociale et à l’entretien du territoire.

Les domaines de recrutement fréquents incluent :

• Petite enfance et éducation : ATSEM, agents d’accueil périscolaire, auxiliaires de puériculture, animateurs.
• Culture et médiation : bibliothèques, conservatoire, musées, programmation culturelle, médiation auprès des publics.
• Sports et jeunesse : encadrement sportif, gestion d’équipements, accompagnement des associations locales.
• Services techniques : entretien des espaces verts, voirie, propreté urbaine, ateliers techniques, interventions sur les bâtiments municipaux.
• Action sociale : accueil, accompagnement, soutien aux familles, interventions en lien avec le CCAS.
• Police municipale : prévention, sécurité du quotidien, médiation et tranquillité publique.
• Administratif et gestion : finances, marchés publics, ressources humaines, urbanisme, SIG, numérique et communication.

La dimension littorale du territoire implique également des missions spécifiques liées à la préservation de l’environnement, à la gestion des espaces naturels et aux interventions saisonnières.

Les agents municipaux évoluent dans un cadre où la relation aux habitants est centrale. Saint-Brieuc attache une importance particulière à la qualité de l’accueil, à la disponibilité des services publics et à la capacité des équipes à répondre aux besoins quotidiens des habitants comme des visiteurs.

La municipalité met en œuvre une politique de ressources humaines fondée sur l’accompagnement, la professionnalisation et la qualité du cadre de travail. L’organisation des services repose sur une gestion attentive des compétences, une proximité managériale et une forte cohésion interne.

Les axes principaux de la politique RH incluent :

• Un accueil des nouveaux agents structuré : présentation des services, découverte du territoire, formation initiale.
• La formation professionnelle : modules statutaires, perfectionnement technique, développement des compétences transversales.
• Une attention particulière à la prévention : sécurité sur les chantiers, ergonomie, équipements adaptés, sensibilisation aux risques professionnels.
• L’évolution professionnelle : mobilité interne, préparation aux concours, perspectives d’avancement adaptées aux projets individuels.
• Le dialogue interne : réunions régulières, participation des services aux projets transversaux, circulation fluide de l’information.
• L’engagement en faveur de l’inclusion : accessibilité pour les agents en situation de handicap, actions en faveur de l'égalité professionnelle.

Les équipes RH accompagnent les services dans la gestion des compétences, l’organisation du travail et la mise en œuvre des projets municipaux. Cet accompagnement favorise la stabilité des équipes et contribue à la qualité du service public rendu à la population briochine.

Saint-Brieuc offre un cadre professionnel varié : quartiers résidentiels, centre-ville commerçant, infrastructures sportives, espaces naturels, bâtiments culturels, écoles, crèches, services administratifs. Les agents interviennent dans des sites très différents et participent à la mise en œuvre des projets d’aménagement et de modernisation portés par la ville.

Parmi les atouts du territoire :

• Une identité bretonne forte : culture, traditions locales, initiatives associatives nombreuses.
• Une qualité de vie reconnue : proximité de la nature, accès rapide au littoral, équipements publics en nombre.
• Des mobilités structurantes : gare connectée, réseau de bus, démarches pour renforcer les mobilités douces.
• Une diversité d’équipements : médiathèques, conservatoire, équipements sportifs, structures culturelles.

Les projets municipaux récents ou en cours renforcent l’attractivité du territoire :

• Transition écologique : revalorisation des espaces verts, actions autour de la biodiversité, amélioration énergétique des bâtiments.
• Aménagement urbain : modernisation du centre-ville, requalification d’espaces publics, nouveaux équipements.
• Services à la famille : développement de l’offre périscolaire, renforcement des dispositifs jeunesse.
• Culture et sport : soutien aux événements locaux, création ou rénovation d’infrastructures culturelles et sportives.

Ces projets permettent aux agents municipaux de travailler sur des missions variées, utiles, visibles et structurantes pour l’avenir de la ville.

La Ville de Saint-Brieuc recrute selon les modalités de la fonction publique territoriale. Les principales voies d’accès incluent :

• Concours territoriaux : voie principale pour accéder à un emploi titulaire.
• Mobilité : mutation, détachement ou intégration directe.
• Recrutement contractuel : utilisé en fonction des besoins ou pour des compétences particulières.

Le processus de sélection comprend l'analyse du dossier de candidature, un entretien RH, puis un échange avec le service opérationnel. Certaines fonctions peuvent nécessiter des épreuves pratiques ou des certifications, en particulier dans la petite enfance, les métiers techniques ou la sécurité.

L’intégration des nouveaux agents repose sur un accompagnement progressif : mise en situation sur site, visites des équipements municipaux, prise en main des outils professionnels, présentation des projets en cours.

Les qualités recherchées reposent sur l’écoute, la rigueur, l’engagement dans le service public, la capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux évolutions du territoire. Dans une ville active comme Saint-Brieuc, l’agilité et l’esprit de coopération constituent des atouts essentiels.