PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Saint-Étienne Métropole recrute

Saint-Étienne Métropole rassemble 53 communes au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Deuxième agglomération de la Loire, elle constitue un territoire en profonde transformation, marqué par une forte identité industrielle, une tradition d’innovation et une dynamique de reconversion économique.

Située à proximité de Lyon et bien connectée aux grands axes nationaux, la métropole stéphanoise associe espaces urbains, vallées industrielles, plateaux naturels et pôles universitaires. Elle s’appuie sur des secteurs d’excellence reconnus : design (Ville créative UNESCO), ingénierie, optique, mécanique, industrie verte et économie numérique.

En tant qu’établissement public de coopération intercommunale, Saint-Étienne Métropole exerce des compétences structurantes : développement économique, mobilité, aménagement du territoire, habitat, transition écologique, gestion des déchets, eau et assainissement, politique de la ville, équipements culturels et sportifs métropolitains. Les agents participent directement à la construction d’un territoire innovant, durable et attractif.

Travailler à Saint-Étienne Métropole, c’est intervenir à l’échelle d’un territoire large et stratégique. Les missions dépassent le cadre communal et visent à structurer le développement économique, environnemental et social de l’ensemble de l’agglomération.

• Développement économique et attractivité : soutien aux filières industrielles, accompagnement des entreprises innovantes, aménagement de zones d’activités.
• Mobilités et infrastructures : organisation des transports en commun, mobilités douces, infrastructures routières et ferroviaires.
• Transition écologique : gestion et valorisation des déchets, réduction de l’empreinte carbone, protection des espaces naturels.
• Habitat et aménagement : rénovation urbaine, planification territoriale, politiques de logement.
• Eau et assainissement : modernisation des réseaux, sécurisation des ressources.
• Équipements métropolitains : gestion d’équipements culturels, sportifs et structurants.

Ces missions mobilisent des compétences variées : ingénieurs, urbanistes, juristes, responsables mobilité, spécialistes environnement, chargés de mission développement économique, techniciens réseaux, agents d’exploitation, fonctions supports.

La dimension métropolitaine permet de travailler sur des projets d’envergure et d’avoir un impact concret sur l’évolution du territoire.

La politique de ressources humaines de Saint-Étienne Métropole repose sur une logique d’expertise, d’innovation et de coopération. L’organisation favorise la transversalité des directions et la conduite de projets complexes.

• Parcours d’intégration structuré pour comprendre les compétences métropolitaines et les grands projets.
• Plan de formation ambitieux : transition écologique, management, outils numériques, ingénierie territoriale.
• Mobilité interne facilitée entre directions et services.
• Qualité de vie au travail : prévention des risques, organisation adaptée aux missions techniques.
• Culture projet : travail interservices, innovation organisationnelle, pilotage stratégique.

La métropole valorise l’engagement professionnel, la capacité d’analyse et la responsabilité individuelle dans la conduite des politiques publiques.

Saint-Étienne Métropole est engagée dans des projets structurants :

• Transition écologique et énergétique : réduction des déchets, rénovation énergétique, mobilités durables.
• Transformation industrielle : soutien aux filières d’excellence et à l’innovation.
• Aménagement durable : requalification de friches industrielles, développement urbain maîtrisé.
• Renforcement de l’attractivité : valorisation culturelle, équipements métropolitains, développement universitaire.

Ces projets offrent aux agents des missions à fort impact, dans un territoire en reconversion positive, combinant héritage industriel et modernité.

Saint-Étienne Métropole recrute selon les modalités de la fonction publique territoriale :

• Concours territoriaux.
• Mobilité (mutation, détachement, intégration).
• Recrutement contractuel selon besoins et expertises spécifiques.

Les profils recherchés combinent expertise technique, capacité stratégique, sens du service public et aptitude à travailler en transversalité. Intégrer Saint-Étienne Métropole, c’est participer à un projet collectif ambitieux, au service d’un territoire en transformation.