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Handicap et solidarité

29/05/2018
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Fiche pratique n° 567 / 1681

Handicap et solidarité

Une Personne en Situation de Handicap (PSH) rencontre souvent quelques difficultés pour trouver un emploi, mais aussi s'y maintenir, être reclassée, évoluer...
Les collectivités territoriales rencontrent elles aussi des difficultés de tous ordres en matière d'emploi de PSH - Personnes en Situation de Handicap :

- recrutement,

- choix des aides,

- procédures,

- environnement,

- physique du poste,

- actions de sensibilisation du personnel et des chefs de service,

- possibilité de reclassement dans la fonction publique territoriale...

Suite à l'enquête menée par Emplois-Collectivites.fr de juillet à novembre 2010, voici une synthèse des conditions dans lesquelles se déroule l'emploi des PSH au sein des collectivités territoriales (Mairie, Conseils généraux, Conseils régionaux, Intercommunalités).

Cette enquête permet de faire mieux ressortir les pratiques et suggestions d'amélioration en matière d'emploi des PSH.

L'étude a été réalisée auprès de 228 collectivités réparties comme suit :
- 172 Villes soit 75.4%
- 20 Conseils généraux soit 8.8%
- 12 Communautés de communes soit 5.3%
- 11 Communautés d'agglomération soit 4.8%
- 10 Conseils régionaux soit 4.4%
- 3 Communautés urbaines soit 1.3%

Le décret du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées :

"Tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié. Cette obligation d'emploi s'applique établissement par établissement pour les entreprises à établissements multiples. Elle s'applique également aux personnes handicapées, dans la fonction publique selon des modalités particulières.»


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