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Une technicienne ou un technicien de maintenance informatique industrielle- Secteur Assainissement

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 NANTES METROPOLE     Titulaire ou contractuel


nantes metropole 44 recrute
28/10/2018

Descriptif et missions

NANTES METROPOLE recrute :
Une technicienne ou un technicien de maintenance informatique industrielle- Secteur Assainissement

Dans le cadre de sa politique de recrutement, Nantes Métropole lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Direction générale environnement et services urbains (DGESU)
Direction Des Opérateurs Publics Eau et Assainissement (DOPEA)
Service Exploitation des installations du pôle eau potable


Dans le cadre de la politique publique de l’eau de Nantes Métropole, la Direction des Opérateurs Publics de l’Eau et de l’Assainissement (DOPEA) a pour missions essentielles la production et la distribution d’eau potable, la gestion de la relation aux usagers de son territoire, ainsi que la collecte et le traitement des eaux usées.
La DOPEA est engagée dans une démarche de management de type QSE (Qualité, Sécurité, Environnement).

Dans ce contexte, Nantes Métropole recrute

Une technicienne ou un technicien de maintenance informatique industrielle


Cadre d’emplois des techniciens principaux territoriaux
Niveau 2


Vos missions
Rattaché.e au chef d’atelier informatique industrielle et automatisme vous assurez, dans ce domaine de compétence, la maintenance et l’évolution des installations de l’usine de l’eau et des stations afin de garantir leur bon fonctionnement. Dans un objectif de continuité de production de l’usine, des astreintes ponctuelles pourront être demandées.


Vos activités
- Garantir le maintien opérationnel ainsi que l’évolution des outils d’administration réseau, de traitement de données et de contrôle commande. Vous adaptez et anticipez les évolutions nécessaires à la pérennité des systèmes de reporting et de supervision industrielle. Vous assurez la maintenance des bases de données et leurs environnements d’exploitation ainsi que les réseaux de communication.

- Appliquer la politique de sécurité des systèmes d’information (PSSI). Vous garantissez l’efficience des réseaux et leurs équipements (serveurs, pc, switchs, automates...) dans le respect des principes de gestion du système d’information et des règles de cybersécurité.

- Participer à la réalisation de chantiers seul ou au sein d’une équipe. Vous rédigez, définissez, hiérarchisez et assurez le suivi des différentes tâches inhérentes à l’exécution de projets dans le domaine de l’automatisme et informatique industrielle. Vous êtes le.la référent.e métier auprès de la maîtrise d’œuvre.

- Appréhender les différents équipements d’automatisme du secteur d’activité. Vous connaissez les systèmes d’automatisme, savez effectuer des diagnostics de premier niveau et prenez en compte leur intégration au sein d’un réseau industriel.

- Respecter et appliquer les consignes de sécurité et sûreté ainsi que l’engagement QSE de la Direction.

Profil recherché

Votre profil

Titulaire d’un diplôme BAC+2, spécialisé en informatique industrielle / automatisme, vous avez conscience des enjeux et contraintes du milieu industriel.
Vous maîtrisez l’utilisation et le développement des composants de réseau, la gestion de l’administration, l’exploitation de bases de données ainsi que les équipements d’automatisme. Des pratiques en environnements Microsoft (Server (AD, DNS, IIS-), SQL), Hirschmann, Siemens et Codra sont un plus.
Vous savez exploiter des documentations et schémas techniques et avez des notions sur les métiers liés à l’automatisme industriel et plus particulièrement dans le domaine de l’électricité.
Vous travaillez en équipe ou en autonomie, en priorisant vos activités, dans la transparence, le dialogue et la transversalité.




En application du principe d’égalité d'accès aux emplois publics, vous pouvez accéder à cet emploi (recrutement par voie statutaire) :
- si vous êtes fonctionnaire de catégorie B ;
- si vous êtes sur une liste d'aptitude donnant accès au cadre d'emplois des techniciens principaux territoriaux ;
- ou si vous êtes reconnue ou reconnu travailleur handicapé et que vous justifiez des diplômes ou du niveau d'études exigés aux concours externes.

Si vous candidatez sans être fonctionnaire (recrutement par voie contractuelle), vous êtes titulaire du diplôme requis.

Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter : Mikaël THOMAS au 02.40.18.89.08
Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter : Laura GILLOT, assistante EMC, portefeuille EMCRH N-3, au 02.52.10.81.53


Ce poste vous intéresse -

Adressez votre dossier de candidature avant le
30 septembre 2018 :

- CV et lettre de motivation,
- dernier bulletin de salaire
- dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours ou copie des diplômes et/ou attestation RQTH
en indiquant la référence de recrutement 9471

Mme la Présidente – Nantes Métropole
Département ressources humaines
EDC - EMCRH N-3
2 cours du Champ de Mars
44923 Nantes cedex 9


Dans le cadre de ses procédures de recrutement, Nantes Métropole va collecter et enregistrer des informations à caractère personnel, qui seront réservées à l'usage du département des ressources humaines et ne peuvent être communiquées à des tiers sans votre consentement et seront conservées pour une durée maximum de deux ans. Conformément à la loi informatique et libertés et au Règlement européen sur la protection des données, vous pouvez avoir accès aux données vous concernant et demander à les rectifier ou les supprimer en contactant la direction emploi & développement des compétences (coordonnées ci-dessus) ou le délégué à la protection des données de la collectivité (dpd@nantesmetropole.fr). Toute personne a le droit de s'opposer au traitement de ses données personnelles, de retirer son consentement, de définir le sort de ses données après son décès et d'introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).


Description de la collectivité

La Métropole de Nantes emploie plus de 3 300 agents et s'articule en neuf directions générales.

Cette organisation a été définie pour que les compétences de la Métropole puissent être mises en œuvre selon les objectifs suivants :
- favoriser la gestion de proximité
- assurer la qualité opérationnelle des grands services à la population
- assurer la conduite de projets structurants pour l'agglomération.
La politique de ressources humaines de Nantes Métropole vise, notamment, à garantir un recrutement respectueux des principes d'égalité, de mixité et de non-discrimination. Les encadrants de Nantes métropole sont accompagnés dans ce sens pour leurs démarches de recrutement. La métropole veille à tracer et objectiver chaque étape du processus. Les candidats peuvent se renseigner s'ils le souhaitent, auprès de la Direction Emploi Mobilité et Compétences, pour un retour sur leur candidature.



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