Titulaire suis-je prioritaire par rapport à un candidat contractuel- recrutement
Fonction territoriale
Rédacteur territorial
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Titulaire suis-je prioritaire par rapport à un candidat contractuel
Bonjour,
Je suis titulaire de la FP Territoriale, j’ai fait acte de candidature sur un poste vacant qui se trouve être mon ancien poste qui a été un peu remodifié. Mon coll activité a fait le choix de recruter une contractuelle qui a été prise sur ce poste dans l’idée de la titulariser. Je pensais que les titulaires étaient prioritaires d’autant plus quand ils ont les compétences et la connaissance du domaine. On a évoqué la résorption de l’emploi précaire pour justifier ce choix ce que je trouve très injuste. Cette pratique s’est beaucoup répandue dans ma collectivité.Est ce "légal" ? Je vous remercie de votre éclairage au moins sur le cadre réglementaire.
Je suis titulaire de la FP Territoriale, j’ai fait acte de candidature sur un poste vacant qui se trouve être mon ancien poste qui a été un peu remodifié. Mon coll activité a fait le choix de recruter une contractuelle qui a été prise sur ce poste dans l’idée de la titulariser. Je pensais que les titulaires étaient prioritaires d’autant plus quand ils ont les compétences et la connaissance du domaine. On a évoqué la résorption de l’emploi précaire pour justifier ce choix ce que je trouve très injuste. Cette pratique s’est beaucoup répandue dans ma collectivité.Est ce "légal" ? Je vous remercie de votre éclairage au moins sur le cadre réglementaire.
Rédacteur territorial
Bonjour,
En effet, le recours aux contractuels lors de recrutements sur poste permanent ne doit être mis en oeuvre que lorsque la collectivité n’a pas trouvé de candidature d’agent titulaire satisfaisante.
Vous pouvez contester la décision de recrutement de la collectivité en formulant dans un premier temps un recours gracieux et le cas échéant, un recours contentieux devant le juge administratif.
Cordialement,
En effet, le recours aux contractuels lors de recrutements sur poste permanent ne doit être mis en oeuvre que lorsque la collectivité n’a pas trouvé de candidature d’agent titulaire satisfaisante.
Vous pouvez contester la décision de recrutement de la collectivité en formulant dans un premier temps un recours gracieux et le cas échéant, un recours contentieux devant le juge administratif.
Cordialement,
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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