Accueil - Toutes les pages recruteurs - Vichy Communauté-Vichy, Cusset et Bellerive sur l'Allier recrutent

PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Vichy Communauté-Vichy, Cusset et Bellerive sur l'Allier recrutent

Envoyer à un ami

Imprimer

VICHY COMMUNAUTE - CA (03)
Localisation recruteur

Ville de VICHY 3 offres en cours de recrutement

Politique RH Accompagnement & carrière Avantages des agents Actualités Evénements Offres d'emploi Messages du cabinet

Les Villes de Vichy, Cusset, Bellerive sur l’Allier et leur Agglomération, un territoire transformé

Les Villes de Vichy, Cusset, Bellerive sur l’Allier et la Communauté d’Agglomération Vichy Communauté sont situées dans le Département de l’Allier (03) en Région Auvergne Rhône Alpes et compte respectivement 24 854 habitants, 12 685 habitants, 8 638 habitants pour les trois Villes et 82 759 habitants dans l’Agglomération.

La ville de Vichy est une sous-préfecture et la 2^ème ville du Département. La ville de Cusset est la commune plus importante de l’aire d’attraction de Vichy et la 5^ème commune du Département tandis que Bellerive sur l’Allier est également en proximité de Vichy.

L’Agglomération a été créée au 1^erJanvier 2017 et comprend 39 communes. Ensemble, de nombreux labels : Terre de Jeux 2024 et Citergie pour l’agglomération, Station thermale européenne,4 fleurs, e-territoire, Qualité FLE et Qualiopi pour Vichy, Art et création pour Cusset et 3 fleurs et commune touristique pour Bellerive sur l’Aller.

Les quatre entités ont une gestion mutualisée pour les ressources humaines.

A l’horizon 2025, notre agglomération présentera un visage transformé.

Celui d’un espace exemplaire sur le plan écologique, où les modes de déplacement doux vous permettront de rejoindre le centre urbain pour travailler, ou de vous évader vers la campagne en suivant les itinéraires de promenade aménagés le long de l’Allier.

Le déploiement de nouvelles filières au Pôle Universitaire de Vichy et les formations qualifiantes garantiront aux jeunes la possibilité d’étudier ici. Le réaménagement cohérent du territoire profitera à toute l’économie touristique.

Des zones d’activités revivifiées contribueront à la création d’emplois.

Nous conjuguerons le passé au futur par la mise en valeur des sources et l’émergence d’un plateau d’économie sportive ultra-moderne.

Cette grande ambition, nos communes et Vichy Communauté la déploieront dans le courant porteur de deux dynamiques : celle de l’axe Clermont-Vichy d’abord, qui fait émerger un pôle métropolitain avec pour mission de préparer la métropole de demain ; celle de la grande région Rhône-Alpes Auvergne ensuite. Vichy Communauté fait désormais partie de la deuxième région de France par le nombre d’habitants et par le PIB. Une région connectée à toutes les infrastructures de transport ouvertes sur l’Europe.

Rejoindre nos collectivités vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité

Nos communes et Vichy communauté emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que les villes et la Communauté d’Agglomération de peuvent accomplir leurs missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le service recrutement de Vichy Communauté a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

Compte-Epargne Temps
Abonnement COS ou CAS
Régime indemnitaire
RIFSEEP

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour les Mairies et l’Agglomération :