PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La ville de Sens et le Grand Senonais recrutent !

Sens et son Agglomération, un territoire intense !

La Ville de Sens et la Communauté d’Agglomération du Grand Sénonais sont situées dans le Département de l’Yonne (89) en Région Bourgogne Franche Comté et comptent 26 854 habitants pour la Ville et 59 202 dans l’Agglomération.

Territoire à la fois urbain et rural, bourguignon et tourné vers la région parisienne, le bassin de Sens est une région à la démographie dynamique et au cadre de vie préservé et qualitatif.

Situé au nord de l’Yonne, son ouverture sur l’île de France et la Bourgogne Franche Comté, au carrefour de 4 régions, lui confère une identité singulière.

Plan d’investissement ambitieux, volonté forte de développer des services de qualité, mise en œuvre de politiques publiques tournées vers l’attractivité, l’innovation, la résilience, la transition écologique, la sécurité des concitoyens, mise en œuvre de documents cadres stratégiques (PLUi-H, PCAET), solidarités renforcées, constituent l'armature du projet de territoire.

De nombreux labels viennent récompenser les initiatives locales.

Pour accompagner cette ambition, l'administration de la ville et de la Communauté d’Agglomération se sont réorganisées et ont procédé à une mutualisation, effective depuis 6 ans.

Cette organisation a été repensée en 2021 et regroupe dorénavant 6 pôles autour d’une direction générale collégiale.

Pour les aider dans la réalisation de ce projet et développer de nouvelles politiques publiques au service des usagers, Ville et Agglomération recherchent des talents

.Venez conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. De nombreux postes sont à pourvoir au sein de notre collectivité.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité

La Ville et la Communauté d’Agglomération de Sens emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Communauté d’Agglomération de Sens peuvent accomplir leurs missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le service recrutement de La Ville et la Communauté d’Agglomération de Sens a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

• Titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Amicale du personnel
• Prise en charge frais déplacement formation
• Abonnement CNAS 
• Régime indemnitaire
• ARTT
• RIFSEEP
• CIA

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie et l’Agglomération :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et la Communauté d’Agglomération de Sens s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

annuaire des services municipaux
annuaire des services communautaires

Liens

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