PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La ville et le grand Pontarlier recrutent !

Pontarlier et son Agglomération, un territoire de caractère

La Ville, le Ccas de et la Communauté de communes du Grand Pontarlier sont situées dans le Département du Doubs (25) en Région Bourgogne Franche Compté et comptent 17 738 habitants pour la Ville et 27 732 dans la communauté.

La communauté de communes a été créée au 1er avril 2015 et comprend 10 communes

Pontarlier dispose d’une identité local marquée, capitale du Haut-Doubs, sous-préfecture, 837 mètres d’altitude, ouverte sur l’Europe et la Suisse en particulier.
Sur 5000 hectares de forêts de sapins et d’épicéas, Pontarlier est une terre de gastronomie et de traditions.

Pontarlier doit beaucoup ?  sa situation géographique.

Elle fut autrefois un des éléments déterminants de son histoire et continue aujourd'hui d'exercer un charme qui contribue ?  lui reconnaître le titre de ville de caractère.

A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de Paris par le TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes dont la Ville de Pontarlier, bénéficie ?  la fois d’un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d’un grand dynamisme économique, rythmant la vie de ses 27 500 habitants.

Le territoire dispose de nombreux labels démontrant son implication dans les politiques publiques d’envergure : Ville amie des enfants UNICEF, Ville la plus sportive en 2017, Qualité tourisme 2022, ville internet 2023, Trophée des travaux publics, Ville fleurie, Plus beaux détours de France …

La ville est apparue en 2018 dans le palmarès des centres-villes commerçants les plus dynamique par la Fédération du commerce.

Pontarlier est la porte d’entrée du Parc naturel régional du Haut-Jura.

Les trois entités ont une gestion mutualisée pour les ressources humaines..

Sur notre territoire, il fait bon travailler autant qu’il fait bon vivre.

Venez conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. De nombreux postes sont ?  pourvoir au sein de notre collectivité.

Le plus court chemin vers le bonheur.

brochure découverte de pontarlier

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La Ville et le Grand Pontarlier emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes

C’est ?  l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et le Grand Pontarlier peuvent accomplir leurs missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est ?  l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation ?  long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité ?  attirer, ?  fidéliser et ?  développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face ?  ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale

La politique de notre collectivité consiste ?  recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation ?  long ou moyen terme avec l’organisation.

Le service recrutement de La Ville et du Grand Pontarlier a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller ?  sa sécurité ainsi qu’?  celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

• Prime de fin d’année
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement COS ou CAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie, le Ccas et la Communauté :

• De s’ouvrir ?  de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et le Grand Pontarlier s’attachent ?  partager leur politique RH avec tous les agents.

organigramme des services municipaux et communautaires

Liens

site de la mairie et le ccas de pontarlier
site du grand pontarlier

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