Questions/Réponses : autres

Bonjour, En congés longue maladie depuis décembre 2023, j’ai parallèlement demandé mon changement de service. Je reprends le travail le 1er décembre 2025 à temps complet et mon poste a été affecté à un autre agent titulaire depuis mai 2025 (sans que j’en sois informée au préalable) sans qu’aucun autre poste ne me soit proposé. Je reprends donc sans poste et sans bureau… Est-ce légal et que puis-je faire ? Merci d’avance de votre réponse. IM                                         

Bonjour, Je suis directeur en accueil de loisirs BPJEPS catégorie B. le comité médical à validé ma réintégration et préconise le TPT. Après une seule discussion avec ma direction ou je leur faisais part de mon échange lors d’une visite de pré reprise avec la médecine du travail soit: une reprise progressive sur mon poste sur des missions admiratives et managériales. Ils m’ont demandé si un autre poste administratif pouvait m’intéressé. Ce qui était le cas. A la date de ma reprise effective je n’avais toujours pas de poste attribué. C’est toujours le cas depuis plus de vingt jours ou j’ai accepté de poser des congés afin de voir si une meilleure opportunité existait. le poste que j’occupais avant est actuellement toujours vacant. Puis réception de l’avis de la médecine du travail ok reprise sur la fiche de poste de directeur d’accueil de loisirs à 50%. Pas d’autre restriction. A réception de cet avis ils me propose un poste d’animateur en centre de loisirs soit occupé habituellement par des adjoints d’animation catégorie C. Comme il n’y a pas de contre indication il m’expliquent respecter le TPT 50%. Est-ce possible d’être rétrogradé sans perte de salaire mais avec une perte de l’ensemble de mes autres fonctions. En vous remerciant de votre réponse                                         

Bonjour, J’occupe aujourd’hui le poste d’ATSEM mais dans une classe ULIS TSA (avec des enfants autistes)en école primaire. J’aimerai savoir si je peux prétendre à la NBI sachant que ce poste est rare, mais néanmoins existe sur certaines collectivités (nous sommes 3 par chez nous)et qu’il n’a pas d’autre appellation pour le définir. Mon travail reste exigent, nécessite de se former continuellement et présente des conditions particulières (coups, cris, gestion de crises etc…..) S’il y avait un texte ou autre qui pourrait justifier que je puisse en bénéficier je suis preneuse. En vous remerciant par avance Cordialement                                         

Bonjour, Je vous contacte car mon employeur traine a me donner le documents de fin de contrat malgré plusieurs tentatives de ma part. Cela va faire bientôt deux mois et ils ne me répondent pas sur la situation. Pour l’instant j’ai fait une mise en demeure, qui n’a pas obtenu de réponse et j’ai procédé a une demande en référé au tribunal administratif. Cependant on m’a conseillé aussi de faire un recours sur le fond afin d’obtenir une indemnisation cependant je ne sais pas comment je dois procéder et si je peux mener cette procédure seule. Avez vous des témoignages et conseils à me donner sur la marche à suivre ? Merci !                                         

J’étais en période de disponibilité du 1er septembre 2000 24 au 31 août 2025, entre-temps à partir du mois d’avril j’ai trouvé une affectation au ministère de l’intérieur donc l’administration au ministère de l’de l’intérieur a pris contact avec l’administration de l’hôpital, il y a eu un échange et la vie favorable a été signé par le ministère de l’intérieur et la DRH de la fonction de l’hôpital. Ensuite j’ai saigné mon arrêt arrêté au 28 août 2025 et l’hôpital Hopital m’a radié sous prétexte que je ne, je n’ai pas prévenu. Je n’ai pas fait de demande de détachement alors que l’arrêt a été signé en août 2025 au ministère de l’intérieur, et j’ai appris que j’étais radié aujourd’hui par le ministre, enfin par l’assistance, pépites des hôpitaux de Paris.                                         

Est-ce normal qu’un adjoint administratif soit affecté sur un poste d’agent technique ?                                         

Bonjour, je suis actuellement infirmière pour l’APA. J’évalue la perte d’autonomie chez les personnes âgées lors de visites à domicile. Je travaille en collaboration avec des conseillères sociales en gérontologie qui ont pour rôle d’établir les plans d’aides et de calculer la participation financière du département dans le cadre de l’APA. Mon employeur souhaite que les infirmières réalisent maintenant aussi les plans d’aides (calcul du financement pour les aides à domiciles, pour le matériel) à la place des CSG afin qu’une seule personne soit en charge d’un même dossier. A t’il le droit de nous rajouter ces missions qui n’apparaissent pas dans notre fiche de poste et ne semblent pas relever de nos compétences, et ce, sans même avoir de contrepartie financière?                                         

Bonjour, Depuis le 1er janvier 2024, le corps d’encadrement et d’application, qui regroupe les surveillants pénitentiaires, les premiers surveillants et les majors est désormais un corps de catégorie B                                         

Bonjour, un élu (un maire ou un conseiller municipal) veut démissionner donc il ne veut plus travailler en tant qu’élu dans sa commune. Ensuite, il veut postuler à une offre d’emploi de sa commune. A-t-il le droit ? Merci de votre réponse. Cordialement.                                         

Je suis infirmière et mon employeur me met en disponibilité d office pour raison médicale depuis le 06/11/2025.Ai je droit au chômage ?