Bonjour,
Je vais tenter d’être précis dans ma demande.
Le 10 août 2020 j’ai été recruté sur un CDD de 5 mois (remplacement d’un agent en congé maternité) au poste de coordinateur social (catégorie B). N’ayant pas de concours dans la filière sociale, ma collectivité m’a positionné en catégorie C sur le grade d’agent social.
En décembre 2020, ma direction me fait savoir qu’elle souhaite poursuivre avec moi, j’accepte.
On me propose un CDD d´un an, puis un nouveau CDD d’un an. Et en décembre 2022, on me fait signer un CDD d’un mois pour janvier 2023 et un CDD de 3 ans pour la période de février 2023 à février 2026.
Lors de mon entretien professionnel annuel en décembre 2025 ma direction m’indique sa volonté de me garder et me laisse entendre que l’état satisfaisant de mes services me permettrait d’être dans la procédure de titularisation vu que j’atteindrais les 6 ans effectifs en août 2026.
Or en février 2026, le maire de la ville et la DRH me proposent un nouveau CDD d’un an, précisant qu’étant donné que mon précédent CDD de 3 ans se termine avant les 6 ans (je totalise 5 ans et demi, d’août 2020 à février 2026), la collectivité se doit de me proposer un nouveau CDD d’un an jusqu’à février 2027 pour aller à la date anniversaire du dernier CDD avant de bénéficier de la procédure dd titularisation.
Sur le moment je trouve cela bizarre et je leur dis qu’en février 2027 je serai à 6 ans et demi au même poste au sein du même service, donc je ferai 6 mois au-delà de ce qui est requis pour penser rentrer dans la procédure de titularisation. Elles me répondent toutes les 2, que c’est ainsi sur notre territoire. Je laisse couler et signe car j’apprécie mon travail et souhaite faire carrière à ce poste.
Et aujourd’hui 16 septembre 2026, à 6 ans et un mois, je n’arrête pas de cogiter et de me dire que je me suis fait berner.
Les raisons qui me font penser cela : premièrement j’occupe un poste de catégorie B et j’en assure toutes les missions mais comme pas de concours ni de diplôme d´état dans le domaine social je suis payé dans la grille salariale de catégorie C d’agent social donc c’est bénéfique pour eux ; en me faisant signer un nouveau CDD d’un an prétextant ce que j’ai cité plus haut cette collectivité m’a gardé pour terminer les projets qui vont au-delà de février 2026 jusqu’à décembre 2026 et ne pas s’embêter à faire un autre recrutement ; de plus que le poste que j’occupe dépend d’une mission facultative du CCAS (mis en place par l’ancienne municipalité - avant 2020) et que si elle est arrêtée ça ne poserait aucun souci pour cette collectivité car ne faisant pas partie d’une des trois obligations d’un CCAS.
Ainsi, est-ce légal la façon de procéder de cette collectivité avec mes contrats ? Peut-elle me faire atteindre 6 ans et demi en février 2027 et me remercier de mes bons et loyaux services ? Est-ce que si je suis remercié je pourrai faire valoir mes 6 ans et demi dans une autre collectivité ?
Merci par avance pour la réponse.
LIRE LA RÉPONSE
