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Questions/Réponses : Santé (arrêt maladie, congés maternité, vaccination...)

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Réintégration et difficultés de santé
Bonjour,
j’ai demandé et obtenu au mois une disponibilité pour convenance personnelle de 1 an de Février 2026 à Février 2027. Pour de multiples raisons je demande ma réintégration au sein de la collectivité. Cependant des problèmes de santé psychique et physiques m’empêchent de reprendre un poste équivalent à celui dans lequel j’exerçais. La RH refuse ou n’est pas en capacité de m’expliquer ce qu’il se passera si aucun poste pour lequel je suis formé ne correspond. Ils m’ont annonçé qu’avant la fin de ma disponibilité théorique, ils ne sont pas en obligation de me proposer un poste…de fait que se passera t’il si en Fevrier 2027 il n’y a toujours pas de poste qui me corresponde? est ce qu’ils peuvent me laisser en disponibilité et donc sans salaire un temps sans fin?

merci par avance de votre retour.                                         

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Assistant territorial socio-éducatif-ASE- En voie d'extinction-transfert en catégorie A au 01/02/19
Animation - jeunesse
Suite d'un burnout out
bonjour,
animatrice en Ehpad, et en position de formation ( financée par mon Ehpad), cette position administrative arrive à son terme. j’ai été convoquée au conseil médical pour aptidtude au poste ( le médecin du travail a indique que je ne pouvais plus exercer mes fonctions sur mon Ehpad mais dans d’autre structures). oui mais je suis actuellement une formation et j’aimerai exercer dans ces champs de compétences, voire même continuer à me former. la drh m’a informée qu’à l’issue de ma formation je serai à mi traitement et je n’ai pas envie que mon médecin traitant m’arrête encore, je voudrais etre en activité et/ou en formation.
Je postule à des postes sur l’autre fonctions publiques demandant un détachement mais mon diplôme (celui qui est en cours) est spécifique et je ne l’ai pas encore validé.
Quelles Sint mes options pour avoir un salaire complet, partir de moins de Ehpad ( c’est leur souhait et le mien), ne pas perdre mon statut public et/oi continuer à me former                                         

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Animateur hospitalier
Critères de pénibilité secteur petite enfance / négociation hiérarchie sur temps de travail
Bonjour,
Je suis actuellement auxiliaire de puériculture en crèche municipale. Mes collègues et moi venons d’apprendre que des jours de pénibilité déjà octroyés aux agents travaillant dans les écoles, et qui nous ont été annoncés depuis janvier 2025 dans les crèches, ne nous serons finalement pas accordés. Pourtant la demande a initialement été faite pour l’ensemble du secteur de la petite enfance (soit crèches et écoles).
Nous avons plusieurs questions :
où trouver les grilles officielles de critères d’attribution de points de pénibilité? Quels sont les décrets de reconnaissance de pénibilité sur lesquels s’appuyer? Comment faire reconnaitre la pénibilité de nos métiers?

De plus, les RH et autres cadres vont nous demander si nous "préférons nous battre pour quelques jours potentiels de pénibilité ou conserver nos RTT".
Nous ne comprenons pas cette question! Nous travaillons 38h20 par semaine et obtenons ainsi des RTT pour respecter la legislation des 1607h de travail annuel.
Quel document demander pour vérifier sous quelles législation nous travaillons? Est-ce une délibération, un règlement spécifique, une loi, un décret? je ne sais pas quel document demander pour me renseigner.
De plus, est-ce légal de tenir un tel discours? le temps de travail peut-il être aussi facilement ajusté en nous supprimant les RTT du jour au lendemain en passant à 35h/semaine?
Quel recours avons nous pour ne pas tout perdre?

Nous sommes perdus et un peu stupéfaits du discours qui nous est tenu. Pourriez-vous nous aider svp?
En vous remerciant                                         

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Auxiliaire de puériculture territorial-AP
Petite enfance
Articulation CMO CITIS
Bonjour.
Placée en CMO pour une pathologie 1 sans lien avec le travail, du 3 octobre 2025 au 19 janvier 2026.
Placée en CITIS pour une pathologie 2 du 20 janvier 2026 au 3 mai 2026, reconnue en maladie pro.
Puis à nouveau placée en CMO pour la pathologie 1 depuis le 4 mai 2026 jusqu’à ce jour, toujours sans lien avec le travail.
Demande de CLM refusée car CLD attribué en 2016 durant 5 ans pour la pathologie 1, pas de lien avec le travail.
Quand s’arrête mon droit à CMO, compte tenu qu’il y a eu un CITIS au milieu ? Le médecin a délivré un arrêt initial démarrant le 4 mai 2026.
Est-ce que les 12 mois de CMO possibles avant mise en disponibilité d’office pour raison de santé se terminent le 15 janvier 2027 ou bien le 3 mai 2027 ?
Merci.                                         

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Attaché territorial
Ressources humaines
Procédure de reclassement
Bonjour,
Je suis adjoint du patrimoine titulaire depuis 2019, j’occupe un poste en bibliothèque. Je souffre de tendinopathie bilatérale de la coiffe des rotateurs (épaules). J’ai été en arrêt de travail 5 semaines début 2026, puis j’ai repris en temps partiel thérapeutique : d’abord à 50%, puis 60 et 70%. J’ai été obligée dernièrement de réduire la quotité de travail à nouveau à 50% du fait de l’aggravation de mon état de santé. En effet, la médecine du travail a émit des restrictions concernant mon poste, qu’il n’est pas possible de respecter compte tenu du faible effectif de la bibliothèque et des nécessités de service. Les restrictions sont notamment pas de port de charges lourdes, pas de travaux bras levés ni bras tendus, pas de gestes répétitifs. Je suis en difficultés sur mon poste actuel, étant dans l’impossibilité d’assurer toutes mes missions.
Le service des ressources humaines m’a vaguement parlé d’un "PPR". Pourriez vous m’en dire plus sur la procédure de reclassement et les démarches à effectuer ?
Je m’interroge sur les possibilités de me reconvertir dans la filière administrative.
Merci par avance pour votre retour,
Bien cordialement                                         

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Adjoint territorial du patrimoine-ATP
Médiathèques
Maladie psychosomatique. Maux ventre . Dépression
Bonjour, cela fait plusieurs années que je travaille dans une école, j’ai eu divers emplois dans cet établissement. Depuis 5 ans je suis agent des services scolaires, c’est-à-dire que je fais de l’entretien et la pause méridienne avec les enfants. J’ai une responsable qui est odieuse avec moi elle ne peut pas me voir… J’ai des réflexions assez régulièrement, il y a presque 4 ans. J’ai fait une dépression sévère. J’ai vu la médecine du travail mais ma responsable a dit que c’est parce que mon fils était parti de chez moi chose qui est vrai mais cet événement a été la goutte d’eau qui a fait déborder le vase. J’ai contacté la médecine du travail qui a préféré croire ma responsable que moi-même… Depuis je fais ce que je peux au travail mais on m’en demande toujours plus c’est-à-dire que j’ai un 80 % mais d’année en année. Je me retrouve avec de plus en plus de travail, réflexions, humiliations en public. Depuis ma dépression, je suis sous antidépresseur. J’étais période de gros stress où je parle la nuit où j’ai mal au ventre avec des symptômes ressemblant à de la colopathie fonctionnelle. Avec toutes les difficultés que ça comporte quand on travaille avec du public. Je pars au travail. Les intestins noué s. Mon médecin m’a déjà donné des arrêts mais je pense que ce n’est pas ce qu’il faut. Il faudrait que je quitte cet emploi. Mais comme personne dépressive j’ai tendance à remettre au lendemain ce que je peux faire le jour même et j’ai tendance à me coucher pour ne pas penser… Mes weekend généralement je ne suis pas super en forme. Je ne peux pas donc récupérer de ma semaine. Mon sommeil n’est pas bon du tout. Rare sont les nuits entières que je fais sans que mon sommeil soit perturbé. Je revis la nuit ce que j’ai vécu le jour. Mon cerveau fonctionne un peu trop et je fais des scénarios à toutes réflexion que j’ai reçu. Je me reproche de ne pas avoir réagi et répondu à ma supérieure, mais en fait je me sens tellement mal quand je prends des réflexions qu aucun mot ne sort de ma bouche sur le moment?. J’ai contacté le maire de la commune pour laquelle je travaille afin de demander de faire une demande de plan de reconversion car mon emploi ne me plaît pas plus que ça et l’ambiance encore moins… Si l’ambiance était bonne, je pourrais continuer à travailler dans ce domaine mais là ce n’est pas le cas. J’ai été suivi par une personne de la mairie pour une mobilité mais celle-ci ne m’a pas vraiment suivi et surtout ne m’a pas aidé dans mes démarches. Je voudrais trouver un autre travail qui correspond à mon mode de vie, à mes envies, où je puisse m’épanouir. Malheureusement quand on est en bas de l’échelle, on nous laisse en bas de l’échelle. On ne nous donne pas la possibilité d’évoluer.
Donc je me sens un peu perdue étant donné que la médecine du travail ne m’a pas vraiment aidé, ne m’a pas vraiment cru…
Je cherche de l’aide pour savoir quelles sont les démarches à faire pour que je puisse me sortir de cet enfer. Je suis une personne plutôt courageuse mais parfois on m’en demande beaucoup trop. j’ai 52 ans, mon corps est tendu, mon corps est doulo                                         

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Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE
Logistique - Maintenance - Entretien
Peut-on poser des congés pendant un arrêt maladie ordinaire?
Bonjour,
En arrêt depuis plusieurs mois suite à un craquage après plusieurs années dans un environnement toxique et du harcèlement, ce dernier va être prolongé car je ne suis pas en état de reprendre le travail (avis personel et avis du médecin).
Je souhaiterai tout de même prendre quelques jours de vacances pour me faire du bien et sortir du territoire (proche de la frontière, je resterai en europe et irai dans le pays voisin pour me mettre au vert à environ 70km de ma résidence). Est-ce possible et comment procéder ?                                         

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Bibliothécaire territorial
Tpt piquage de dechets sans manutention
Bonjour, je souhaiterais savoir en tant qu’agent de la propreté urbaine et pour un temps partiel thérapeutique, si un piquage de dechets sans manutention, ça existe ? Merci.                                         

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Adjoint technique territorial-ATT
Espaces verts - publics
Question sur la santé
TYPE DE CONSULTATION :
Visite à la demande des comités médicaux

CONCLUSIONS :
Inadéquation entre l’état de santé et le poste de travail : Changement de poste

COMMENTAIRES :
Le maintien sur le poste actuel semble difficile, on ne peut envisager que du piquage sans manutention,

A ce stade il me semble qu’une réaffectation soit à discuter.

Le médecin du travail.

Bonjour je souhaiterais savoir si le piquage de dechets sans manutention, ça existe meme pour un tpt ? Merci                                         

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Adjoint technique territorial-ATT
Voirie - Travaux Publics
Inapte partiellement au travaille
La médecine du travail vient de me mettre des restrictions pour mon poste .
Cela me restreint à me déplacer sur la commune à pied et ne faire que du nettoyage manuel des rues etc.le maire m’a demandé de me mettre en arrêt de travail jusqu’à mon reclassement. Ma Question:est-ce légale, piège être à mon poste même si je ne peux plus utiliser le matériel mécanique et les véhicules. Merci                                         

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Technicien territorial
Voirie - Travaux Publics


Fiches utiles de la rubrique santé




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