Questions/Réponses : Temps de travail (jour férié, annualisation, pause... )

Bonjour ,
je suis actuellement adjointe du patrimoine a temps plein dans la fonction publique .
J’aimerais demander un temps partiel à 90%.Combien d’heures j’aurais en moins ? Étant maman de deux enfants je voudrais adapter ma vie personnelle avec ma vie professionnelle . Quelqu’un pourrait m’aider a calculer mon temps de travail par simulation si j’arrive a obtenir le temps partiel ?
je travaille actuellement :
Temps complet : 1607 heures annelles

Travail jusqu’à 20h le mardi
1 samedi sur 2
7 dimanches après-midi par an de septembre à avril

Sa donne pour une semaine de Mardi a Samedi :
Lundi 9h30 - 20h
Mardi 9h00 - 18h
Mercredi 9h00 - 18 h
Jeudi 9h00 - 12h00 h
Vendredi 9h00 - 18h
Samedi 9h00 - 18h
Une semaine de mardi a Vendredi :
Mardi 9h00 - 18h
Mercredi 9h00 - 18 h
Jeudi 9h00 - 18 h
Vendredi 9h00 - 18h
Et une semaine de Mardi a Dimanche :
Mardi 9h00 - 18h
Mercredi 9h00 - 18 h
Jeudi 9h00 - 12h00 h
Vendredi 9h00 - 18h
Dimanche 13h30 - 18h
Merci à ceux qui pourront me repondre ??

Bonjour,

J’ai pris un 80% de droit pour 6 mois afin d’élever un enfant de moins de 3 ans.

Dans mon département, nous pouvons travailler en garde de 12 h ou en garde de 24 h ( décomptée 18 h 30 : régime d’horaire par équivalence).

Sur l’arrêté de temps partiel il est écrit que mon temps de travail sera de 9 gardes théoriques de 12 heures par mois et des gardes de 24 h par nécessité de service.

Dans la jurisprudence administrative et la décision du conseil d’état, 3ème - 8ème chambres réunies 16/04/2021, 430402, il est écrit que la cour d’appel administrative a commis une erreur de droit en estimant que les sapeurs-pompiers professionnels travaillant à temps partiel pouvait être soumis au régime de garde par équivalence.

Mon DRH me dit que cette décision du conseil d’état ne s’applique qu’aux agents à temps partiel thérapeutique.

Pouvez-vous m’éclairer?

Que faire si j’ai raison et qu’il ne veut pas l’appliquer?

En vous remerciant par avance.                                         

Bonjour, je travaille en cuisine centrale avec un contrat à 32 heures hebdomadaire soit une annualisation à 1469,25 . Ma mairie me donne un planning ou je doit faire 33,70 h par semaine pendant les périodes scolaires et 32 h pendant les vacances, j’ai 25 jours de vacances annuels +7 jours de sujétions +2 jours de fractionnement ( si vacances posées dans les bonnes périodes) . Je ne comprends donc pas pourquoi je fais toujours plus d’heures les semaines scolaires mais jamais moins. Quand je demande une explication on me dit que les jours fériés sont comptabilisés à 0 heures sur mon calendrier donc c’est comme si je récupérer les jours fériés sur mes heures de périodes scolaires. Je travaille toujours plus de 32 h chaque semaine alors que mon contrat est à 32 h . Pouvez-vous m’expliquer ? Merci de votre réponse                                         

Bonjour,

Je souhaiterais savoir si les 2 jours de congé individuel de formation fractionné sont intégrés dans mes 28 heures hebdo (contrat annualisé) où ils s’ajoutent aux 28 heures ?

Bien à vous                                         

Bonjour,

A partir de combien de jour absence perd t-on de jour de RTT ? Je trouve et lis qu’une journée est enlevée à partir de 11 jours d’arrêt.
De ce fait je comprends qu’une journée est supprimée tous les 11 jours (normal puisque l’on ne travail pas). Mais est-ce que la collectivité peut déduire des 1/2 journée.

Exemple : 9 jours de maladie = 1/2 journée de moins.

Merci par avance de vos réponses.                                         

est-ce que le dimanche compte dans la semaine d’ annualisation                                         

Bonjour,
Je suis une Atsem titulaire travaillant en 37h/semaines sur 4 jours (lundis,mardis,jeudis et vendredis) et travaillant également une semaine à chaque vacances scolaires (ménage)en 42h50, je voulais savoir si lors de cette semaine de ménage, si il y a un jour férié, dois je le récupérer obligatoirement ?
Par exemple, sur les vacances scolaires d’Avril, je serai en congés la première semaine des vacances scolaires et travaillerai donc la deuxième semaine en 42h50. Le lundi de Pâques étant férié et tombant donc sur ma semaine de travail, dois je récupérer ce jour non travaillé en travaillant un autre jour la première semaine afin d effectuer mes 42h50 ?
Sachant que sur les semaines d’ecole, quand il y a un jour férié, nous ne le rattrapons pas mais quand ça tombe sur une semaine de ménage, on nous demande de le récupérer afin de réaliser les heures que l on devant faire…
L’été je travaille aussi.
Je suis perdue.
Merci par avance pour votre retour.                                         

Bonjour,
Je suis fonctionnaire et je souhaiterais demander un 80 % pour convenances personnelles. Mon mari est incarcéré à 2 heures de route, et j’aimerais avoir plus de temps pour lui rendre visite. Pensez-vous que cette raison peut être acceptée ? Y a-t-il des témoignages de personnes ayant obtenu un temps partiel pour une situation similaire ?
Est-ce un motif valable pour demander des ASA ?
Merci d’avance pour vos retours.                                         

quand on a travaille a 80% touche t’on la retraite comme une personne à 100%                                         

Bonjour ma dgs me réclame des heures non effectuées,sois 35h, en 2024 sur 2025.
Elle m’a supprimé des heures que j’avais en trop en 2023 sois plus de 14h,pour rattraper les 35h manquantes.
A t’elle le droit ?