Le CUI : Contrat unique d’insertion

Définition du CUI

Le contrat unique d’insertion (CUI) est un dispositif d’aide à l’emploi mis en place en 2010 pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès au marché du travail.

Il associe :

• un contrat de travail conclu avec un employeur,
• une aide financière de l’État pour réduire le coût de l’embauche,
• un accompagnement personnalisé du salarié, avec des actions de formation et de tutorat.

Le CUI pouvait prendre deux formes :

• le CUI-CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi) dans le secteur non marchand (collectivités, associations),
• le CUI-CIE (contrat initiative emploi) dans le secteur marchand (entreprises privées).

Objectifs du CUI

Le dispositif poursuivait plusieurs objectifs :

• Faciliter l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail.
• Renforcer l’expérience professionnelle en proposant un contrat adapté.
• Améliorer l’employabilité par des actions de formation.
• Répondre aux besoins de main-d’œuvre des employeurs publics et privés.

Les bénéficiaires du CUI

Le CUI s’adressait en priorité à :

• les demandeurs d’emploi de longue durée,
• les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH),
• les jeunes sans qualification,
• les personnes en situation de handicap,
• les travailleurs âgés rencontrant des difficultés de retour à l’emploi.

La prescription était effectuée par Pôle emploi, les missions locales ou Cap emploi.

Les employeurs concernés

• Secteur non marchand (CUI-CAE) : collectivités territoriales, associations, établissements publics.
• Secteur marchand (CUI-CIE) : entreprises privées.

Les employeurs s’engageaient à assurer un accompagnement, souvent avec la désignation d’un tuteur, et à favoriser la formation du salarié.

Conditions et caractéristiques du contrat

• Nature : CDD ou CDI.
• Durée : généralement 6 à 24 mois, renouvelable dans certains cas.
• Temps de travail : au minimum 20 heures par semaine.
• Rémunération : au moins le SMIC horaire ou le minimum conventionnel applicable.
• Aide financière : prise en charge partielle de la rémunération par l’État (taux variable selon le type de CUI et le public concerné).

L’accompagnement et la formation

Le CUI se distinguait par son volet d’accompagnement renforcé :

• suivi personnalisé du salarié,
• désignation d’un tuteur dans l’organisme employeur,
• accès facilité à la formation professionnelle,
• bilans réguliers avec Pôle emploi ou les missions locales.

Ces mesures visaient à préparer le salarié à un emploi durable à l’issue du contrat.

Les évolutions et la fin du dispositif

• Le CUI a remplacé plusieurs contrats aidés antérieurs (CES, CEC, CAE, CIE) pour simplifier le paysage des aides à l’emploi.
• Depuis 2018, le CUI a été progressivement remplacé par le Parcours emploi compétences (PEC), centré sur l’acquisition de compétences et l’insertion durable.
• Les derniers CUI conclus ont donc été transformés ou basculés vers les PEC.

Rôle du CUI pour les collectivités

Dans le secteur public non marchand, le CUI-CAE a permis aux collectivités de :

• renforcer temporairement leurs effectifs,
• contribuer à la politique d’insertion sociale et professionnelle,
• développer des partenariats avec les structures d’accompagnement à l’emploi.

FAQ – Contrat unique d’insertion

Qu’est-ce que le CUI ?
Un contrat aidé combinant emploi, aide financière de l’État et accompagnement, destiné aux personnes éloignées du marché du travail.

Quelles formes prenait-il ?
Le CUI-CAE dans le secteur non marchand et le CUI-CIE dans le secteur marchand.

Qui pouvait en bénéficier ?
Demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, jeunes sans qualification, travailleurs handicapés, seniors en difficulté.

Quelle était la durée du CUI ?
Entre 6 et 24 mois, renouvelable dans certains cas.

Existe-t-il encore aujourd’hui ?
Non, il a été remplacé par le Parcours emploi compétences (PEC).

Informations pratiques

Site web : https://www.emploi.gouv.fr/dispositif/cui

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